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沒有簽合同沒個人社保，認定工傷遇麻煩！

職工在上班路上發生交通事故，被撞傷了頭，想要申報工傷卻遇到了麻煩，因為所在公司既沒簽勞動合同也沒替他繳納社保。

據李先生反映，兩年前，他應聘進入本市一家公司工作，除了公司暫時不繳社保和沒合同外，他對這份工作還是挺滿意的。今年3月的一天，李先生騎電動車上班，被一輛汽車撞倒，公司人事經理回答，不是工傷，公司不可能幫他申請認定工傷。李先生自己想申請工傷認定，由于拿不出勞動關系的證明，也擱置了。

李先生所在公司以下幾個行為需要立即糾正：首先，公司不簽勞動合同。根據規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

其次，公司不繳納社保。根據規定，應當參加工傷保險而未參加或者未按規定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規定繳納工傷保險費期間，從業人員發生工傷的，由用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

如果李先生拿不出勞動關系的證明，且公司也不配合，他應該立即申請中裁確認勞動關系。建議李先生立即找尋一下證據來證明事實勞動關系的存在。根據規定如果用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

我司介紹：

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