蘇州社保代理機構，交代繳蘇州五險一金，蘇州社保代買

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參加拓展活動突發精神病是工傷嗎？

吳三掛是某公司員工。2014年11月23日，公司組織員工進行團隊戶外拓展訓練，在挑戰一個高空項目時，吳三掛在登高過程中受到極度驚嚇，以致心智失常，突然胡言亂語，當場暈倒。

事件發生后，公司立即組織人員將吳三掛送往某一院救治。

其后，公司向當地人社局申請工傷認定。2015年8月20日，人社局作出不予認定工傷決定。吳三掛不服，向法源提起行政訴訟。法源經審理后認為，人社局對吳三掛作出不認定工傷決定事實不清，證據不足，并樶后支持了吳三掛。

本案的爭議焦點在于，吳三掛參加公司拓展訓練活動突發精神疾病，是屬于因工作原因受傷，還是突發疾病，應如何對其進行定性？

在實務中，對于類似吳三掛的這種情況，存在著兩種觀點。

一種觀點認為，吳三掛受傷屬于因工受傷，應認定為工傷。吳三掛是在參加公司組織的拓展訓練活動中發病，應定性為“因工作原因受到事故傷害”，因此，應認定為工傷。

另一種觀點則認為，吳三掛受傷不屬于因工受傷，而屬于“突發疾病”，不應認定為工傷。

那么，何為“三工”原則，何為“突發疾病”？我們先來厘清這兩種情形的具體含義。

“三工”原則，是指勞動者在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 “三工”必須同時符合，方能認定為工傷，缺一不可。

“突發疾病”，是指勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病四望或者在48小時之內經搶救無效四望的，應當視同工傷。同意帝一種觀點，應按“三工”原則，認定吳三掛為工傷。

綜合上述分析，吳三掛發病，應屬于“受到事故傷害”的范疇，認定吳三掛為工傷。

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