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網約工:“虛化”的身份 “懸空”的社保
為規避勞動法律法規,勞動者身份被模糊化,勞動關系難界定,勞動權益難享受
網約工:“虛化”的身份 “懸空”的社保
近年來,隨著互聯網經濟的快速發展,眾多指派業務型、平臺支付型互聯網平臺企業涌現出來,也吸引不少人加入快遞員、外賣配餐員、網約車司機等“網約工”行列。
但由于勞動關系難界定,這些新經濟新業態從業人員的勞動權益面臨諸多挑戰。對此,有學者指出,在當下制度中,勞動者必須與用人單位存在勞動關系才能享受到全面的勞動權益,這種勞動關系與社會保障捆綁的思路需要被重新審視。
勞動者身份被模糊化
據了解,我國現行的勞動法律法規主要是在傳統勞動力市場背景下制定,依據的主要是勞動者與勞動力使用者是否具有人身依附性、管理從屬性,從而將就業人員分為勞動法意義上的勞動者和非勞動者。
對于“網約工”所面臨的勞動關系難界定、勞動標準難適用等問題,一些學者指出,就“網約工”群體,應盡快明確如何界定勞動關系并建立健全相應的勞動標準體系,如對樶低工資標準、工時標準等方面作出詳細規定。同時,要因地、因行業而異,逐步完善社會保障體系,避免企業轉嫁應承擔的責任。
值得欣慰的是,這個問題已經引起有關部門的重視。人社部新聞發言人盧愛紅在2018年四季度新聞發布會上表示,下一步將探索完善新經濟新業態從業人員職業傷害保障辦法。
同時,近幾年,不少地方的工會組織也在著力將“網約工”群體引進工會“娘家”的門,給他們更多的安全感、幸福感。
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