代理云浮社保掛靠公司,代繳云浮社保代買企業五險一金

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一、女職工“三期”內被解雇，公司要賠“三期”待遇損失嗎？

《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條的規定解除勞動合同”、“勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止”。但是，實踐中仍有用人單位因種種原因違法解除三期女職工的勞動合同，而三期女職工也出于各方面的考慮，樶終接受用人單位的違法解除。但女職工同時也提出，公司除支付賠償金外，還應對其孕期、產期、哺乳期工資損失、意料費、社保等作一定的補償。三期女職工的前述要求能否得到法律支持？

二、違法解除三期女職工的賠償項目

（一）法律規定：1、賠償金；2、三期待遇損失

另外，廣州、深圳等地對違法解除勞動關系后的三期待遇有明確規定，廣州予以支持。

廣州中院《民事審判若干問題的解答（2010年）》十五、女職工在懷孕期間被用人單位解雇，因客觀原因造成三期待遇損失的，如何補償？

答：產期應按正常工資標準足額支付，哺乳期和孕期可按其本人正常工資的20%支付，但不得低于當地樶低工資標準。

女職工未要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依據《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，由用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。

三、總結

對于三期待遇，建議女職工與用人單位協商，用人單位亦可以衡量三期待遇成本和繼續履行勞動合同的成本，商定協商解除方案。對于協商不成的，若女職工通過仲裁、訴訟來主張三期待遇損失，需要考慮到三期待遇損失是否已經發生或實際存在，以及個別或全部三期待遇損失主張無法得到支持的風險。

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