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你簽的勞動合同具備九大條款嗎？這些勞動合同簽訂陷阱要避免……

一旦發生勞動就分，找出勞動合同作為證據時，卻發現里面暗藏著，一些不利于勞動者的條款

那么遇到這種情況又該怎么辦呢？

勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確相互權利義務的協議，為勞動者勞動權的實現，維護勞動者的合法權益提供法律保障。

那么勞動者在與用人單位，簽訂勞動合同時，有哪些注意事項呢？劃 重 點 啦 ！

01用人單位不簽訂勞動合同需支付兩倍工資！

根據《勞動合同法》相關規定

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，此外全日制用工雙方建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

02注意勞動合同是否具備九大條款！

根據《勞動合同法》第十七條規定

勞動合同應當具備以下條款：

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

部分用人單位提供的勞動合同，文本內容非常簡單，許多條款都不清晰，因此勞動者在簽訂勞動合同時，要認真查看用人單位提供勞動合同是否完整包含上述相關條款，避免發生就分時扯皮。

03遠離空白合同陷阱！

因此，對于勞動者來說，雖然找到一份合適的工作不易，但在簽訂勞動合同時，一定要仔細查看合同文本內容是否有空白信息，遠離空白合同陷阱。

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