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東莞市實行2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀：

一、2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時候?qū)嵤?span>

    2018年我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年7月1日起執(zhí)行。

二、我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

    我市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時工資為9.89元；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。

三、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍有哪些？

    適用于我市的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

五、勞動者由于本人原因未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

勞動者由于本人原因（比如：曠工、事假等）造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位可以不支付未提供勞動期間的工資。

六、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期工資是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)？

    勞動者依法享受的年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。

七、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行后，加班工資標(biāo)準(zhǔn)最低不能低于多少？

1．工作日加班工資不能低于14.84元/小時;2．休息日（不能安排補(bǔ)休的）加班工資不能低于19.78元/小時;3．法定休假日加班工資不能低于29.67元/小時。

八、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整還會對哪些權(quán)益產(chǎn)生影響？

    試用期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）、醫(yī)療期內(nèi)病傷假期工資（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）、非因勞動者原因造成用人單位停工停產(chǎn)情況下的生活費（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%）等等，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而產(chǎn)生影響。

九、新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)貫徹落實哪些工作？

1．用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

2．用人單位工資標(biāo)準(zhǔn)未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)及時作出調(diào)整計劃，確保2018年7月份及以后的工資標(biāo)準(zhǔn)符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

3．用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)堅持合法、合理的原則，向勞動者做好解釋說明工作，加強(qiáng)溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

4．最低工資標(biāo)準(zhǔn)≠標(biāo)準(zhǔn)工資。用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況，在切實執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，面向勞動力市場，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，以提高自身用工的市場競爭力。

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