青島社保代理，代繳德州社保，交代買濰坊濱州五險(xiǎn)一金

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只和公司之間合作，幫員工繳納全國社保公積金。

簽訂集體合同但未簽訂勞動合同，公司是否需要支付員工兩倍工資？

2017年9月4日，姬某入職某外貿(mào)公司時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)對姬某說，公司已經(jīng)與工會簽訂了集體合同，他的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和社會保險(xiǎn)等按集體合同執(zhí)行。

最近，該公司因經(jīng)營方向調(diào)整，決定解雇一些員工，其中包括姬某。姬某同意，但要求公司支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

集體合同，是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

一是當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人為單個(gè)勞動者和用人單位；集體合同當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位或用人單位所在行業(yè)協(xié)會。

二是目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動關(guān)系。

三是內(nèi)容不同。

四是效力不同。

此外，二者在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。

更重要的是，我國現(xiàn)行法律規(guī)范對于簽訂勞動合同與集體合同的要求剛性程度不同。《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。由此可見，訂立勞動合同是強(qiáng)制性規(guī)范，不能以已訂立了集體合同就排除適用。

本案中，該公司與工會簽訂集體合同，不能免除其與姬某簽訂勞動合同的法定義務(wù)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向姬某支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

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