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英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 是英國大的跨國商業零售集團，亦是英國代表性企業之一，在英國零售商但中具有高的盈利能力。如果以每平方英尺銷售額計算，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 在倫敦的商店比世界上任何一家零售商店獲得的利潤都要多。英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 出口貨品數量也在英國零售商中居首.莎百貨所有的商品都采用自己的品牌，確保了質量和款式。他們的品牌囊括了女裝（Autograph、per una、LIMITED COLLECTION、Portfolio、CLASSIC）、男裝（Autograph、BLUE HARBOUR、collezione）、內衣、鞋子和飾品，其式樣也適合各個年齡段的人群。另外，他們還提供從床上用品到相框的家居產品，是一站式采購的理想地點。
英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 所有的貨品不是由英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 自己設計的就是與制造商一起設計的，然后將設計好的產品交給制造商，制造商按英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 提供的規格嚴密地進行生產，確保產品具有高級而穩定的品質。英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 有大量技術人員與制造商緊密合作，在選料、技術、品質控制、生產工藝等方面進行合作與監督。基于這種理念，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 在同業中，越過了批發商這一環節，大大降低了成本，同時，與制造商的密切合作，加上英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 的市場調查與產品設計，大程度地滿足消費者的需求，實現了“ 為目標顧客提供其有能力購買的高品質商品”這一目標。這種服務實現了從傳統的消極被動的服務到主動積極服務的轉變，首先沖破了百貨零售業的傳統，創新的經營理念使其在百貨連鎖同行中獨具特色。
M&S驗廠文件審核清單
事故記錄薄
化學品清單
有關的當地法律和規定文本
紀律處分日記簿
環保年檢記錄
當地社會保險局的寬免聲明
工廠規則
消防演習記錄
火災撤離程序與示意圖
消防設施檢查記錄
消防設施安裝檢查證
危險化學品處理規程
危險化學品儲藏室記錄
從事危險化學品工作的工人清單
健康和安全管理制度
工作時間紀錄
個人的勞動合同
機器保養記錄
機器操作規程
物料資料數據安全表
醫療記錄
顯示愿意／不愿意加班工作之每個工人關于加班工作的文件
當地勞動部門的加班工作寬免批準
工資與工作時間記錄
工資單
人事記錄（附復印件）
輪班登記簿
社會保險年檢證明
社會保險費繳付收據
培訓記錄
工資計算系統
工傷保險花名冊
未成年工健康檢查表
未成年工登記批準
英國瑪莎公司Marks & Spencer成長史
◎1884年 Michael Marks，一個俄羅斯人，在Kirkgate market, Leeds租了一塊地，開了家小貨攤。
◎1894年 Marks找到了合伙人Tom Spencer，當時Tom Spencer是一家批發公司的出納員。
◎1926年，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 有限公司成立。
◎1928年注冊了 St Michael 商標。
◎30年代，成立了員工福利部門。
◎1931年建立食品部，該部門主要生產食品罐頭。
◎1953年出版了第一份St Michael 員工新聞報。
◎1975年在巴黎、布魯塞爾、比利時開辦商店。
◎1985年開始在全國發放英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 信用卡。
◎1986年在Gateshead開辦商店，主營家裝用品。
◎1988年，英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 并購美國制衣公司 Brooks Brothers 和美國食品連鎖店——國王超市，另外在香港設立了2家商店。
◎1996年在法國出版了員工報。
◎1997年榮獲第15屆女王授予的 Export Achievement 獎。
◎1999英國瑪莎百貨 (Marks&Spencer) 開始從事電子商務
瑪莎驗廠工資如何計算
瑪莎驗廠工資計算 瑪莎驗廠工資如何計算 瑪莎驗廠對工資的要求
瑪莎驗廠要求工廠符合中國勞動法對工資的規定
中國加班工資速算表
相關法律 標準工作周︰40 小時正常工作時間政府推薦采用5 天工作制對于5 天工作周，正常工作時間為每天8 小時工人每周可享有兩天假期每年10 天節假日加班工作必須按正常工作時間工資的150％付酬休息日工作必須按正常工作時間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞節假日工作必須按正常工作時間工資的300％付酬 我們知道現時法律要求每周工作5 天。但一般瑪莎驗廠工廠做法仍是6 天，因此已同時提供這兩種情況的計算方法。 如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時工作后，他們必須按正常工作時間工資的150％付酬。根據中國法律，這些工廠應開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時，周未工作5 小時為標準。在這種情況下，應在平日7 小時、周未5 小時以外的工作時間支付加班工酬。 每月標準工作天數的計算 （1 年總天數 － 1 年休息日天數 － 節假日天數）／12 ＝ 每月工作日天數
對于5 天工作周，計算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92 也就是說，每周工作五天，每天工作8 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于20.92 個正常工作日的低工資。 對于6 天工作周，計算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25 也就是說，每周工作六天，每天工作6.6 小時正常工作時間的工人，應賺取相應于25.25 個正常工作日的低工資。 根據低月工資計算低小時工資 低月工資 ÷ 每月正常工作天數 ÷ 每天正常工作小時數 ＝ 小時工資 例如，要計算深圳（當地低月工資為人民幣450 元【請注意：此數字為假設。】）一個每周工作五天的工人的低小時工資︰
450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時 例如，要計算深圳（當地低月工資為450 元人民幣）一個每周工作六天的工人的低小時工資︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時 然后，低加班工資就可以從上述小時工資利用150％、200％或300％的比例得出。
