中山勞務派遣公司，中山企業社保怎么辦理，中山五險一金掛靠

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中山市階段性降低企業醫保、工傷保險繳費費率

  降低企業用工成本是《就業十條》的重要內容，在42項政策措施中，有不少為企業招工用工減負的內容。

  新政主要通過穩定或降低社保費率方式為企業減負。《就業十條》提出穩定社會保險征繳政策，由稅務機關征收社會保險費的政策和征管程序不變，繳費方式不變，嚴禁行政執法機關自行對企業歷史欠費進行集中清繳。同時，穩定養老保險費率費基。全省21個地級以上市劃分為四類片區，企業職工基本養老保險繳費工資下限由各市按所在片區上年度全口徑在崗職工平均工資的60%確定。中山市執行第二類片區標準，2018年中山企業職工基本養老保險繳費工資下限為3100元。此外，穩定失業保險費率，失業保險費率維持1%標準至2020年底，并繼續實施失業保險浮動費率制度。

  值得關注的是，失業保險浮動費率制度已從2018年7月1日起在中山全市范圍內實施。制度實施后，中山對一定時期內不減員或少減員的用人單位適當降低失業保險費率。用人單位失業保險繳納費率以繳費系數與基準費率之積計算，其中基準費率為0.8%，而繳費系數則由企業穩崗工作情況(由失業保險金申領率體現)決定，失業保險金申領率越低，系數越小，費率越低。目前，中山失業保險參保用人單位近15萬家，自該制度實施后，全市97.5%的參保企業繳納費率實現了下調，每年預計可為企業減負近1億元。

  《就業十條》也提出了多項降費新舉措，其中包括階段性降低基本醫療保險用人單位繳費費率(不含退休職工一次性繳費)，費率由2.0%降至1.5%，實施至2020年底(靈活就業人員、退休職工一次性繳費不在降費范疇)；2018至2020年底，殘疾人就業保障金下調為按2017年的征收標準進行征收；工傷保險在全面實施浮動費率的基礎上，階段性下調繳費費率，全市費率再整體下降20%，實施至2020年底。

  中山市人力資源和社會保障局工傷保險科相關負責人表示，從2018年7月1日起中山實施企業工傷保險浮動費率制度，全市企業工傷保險平均繳納費率已實現下降，截至去年12月底，已累計為企業減負超過1億元。《就業十條》實施后，企業的工傷保險繳費負擔將進一步減輕。

中山勞務派遣的好處：

1、降低用人成本支出：

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口等限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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