云浮社保代繳，公司五險一金代買，交代理云浮社保掛靠

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鉆社保漏洞？沒門！

1、員工不想繳納社保是不可以的

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險積金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的。

2、自愿放棄繳納社保的聲明是無效的

社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。

3、企業不能放棄給員工繳納社保

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須全不補繳員工的社保。

而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任。

4、不簽訂勞動合同，可要求雙倍工資

未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種：

一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;

二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，當應自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、不繳社保，可仲裁或訴訟要求賠償

無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。

6、社保領域嚴重失信者，列入黑名單

人社部擬要求有以下六種情形之一的單位或個人，縣級及以上社會保險經辦機構應將其列入社保“黑名單”。

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