黃山New Look Retailers驗廠過程中容易遇到哪些問題點

 New Look

在時裝的發展歷史上，有幾個黃金期間，毫無疑問，二戰后十年 (1947至1957年)，就是一段服裝發展的“黃金歲月”。

1947年2月12日，Christian Dior借貸舉辦了一場高成衣show，這也是“New Look”次在公開場合于公眾見面：盡顯身體曲線的貼身外衣，細修的腰設計，皺褶，及膝的長裙，“New Look”給予時尚界耳目一新的形象，馬上獲得了滿堂喝彩并迅速得到歐洲上流社會的關注和喜愛。當麗塔?海華斯一次穿上Christian Dior設計的細腰衣裙時，她長嘆道：“戰爭結束了，幸虧我們還有新風格的時裝！”

要解析New Look所造成的震撼，我們必須先了解當時的社會狀況。1946年二次世界大戰才剛結束，人們試著從慘痛的戰爭經驗與生活，重新建立嶄新面對未來的方式。尤其是女性為了因應戰時男人的短缺，紛紛加入工廠或農產的勞力工作。所以當時的服裝風格，毫無時尚感可言。寬松的直筒剪裁與褲裝，為的是讓工作時行動方便自如，盛行的粗厚牛仔布質，因為它們更能耐磨耐穿，而用墊肩所做出之夸張的肩部線條，其實只是希望自己能像男人一樣強壯的自我安慰。

“New Look”僅僅用了10年時間就征服了西方時尚界并迅速流行開來，由此成為了二戰后時尚界的一次革命性改變和歷史轉折點。突出柔軟的肩部線條和纖細的腰部，Dior的標志性設計到了今天仍然不落伍。著有三本關于Dior的書籍、法國知名的時尚專家Marie France Pochna這樣評價Christian Dior的“New Look”：“New Look”的出現使世界“Look New”。這或許是對“New Look”貼切的評價的了。

經過二次世界大戰后，百廢俱興的西方時尚界也經歷了一次“New Look”的洗禮。突顯女性性感線條的沙漏輪廓“New Look”令世界為之震驚，評論學家說這是人類對于戰爭的壓迫有力的反抗體現。John Galliano曾在2007年“New Look”誕生60周年的時候這樣評價過Christian Dior：“他掀起了一股革命，時至今日他的作品仍然是我源源不絕的靈感繆斯。”60年過去了，“New Look”并沒有隨著時間的流逝變成“Old Look”, Christian Dior敢為天下先的“革命精神”將一直影響著21世紀的時尚界

New Look Retailers接受ETI標準審核

推行ETI標準審核的優勢： 

1、滿足客戶強制性要求； 

2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠； 

3、尊重員工生命，提升企業形象； 

4、改善現有社會責任管理； 

5、增進企業競爭能力； 

6、增強企業凝聚力，實現勞資雙方雙贏的局面； 

7、改善與工會及相關利害相關者關系； 

8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施； 

9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕； 

10、順應國際趨勢，追求企業永續經營； 

11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合、

New Look Retailers Ltd驗廠-ETI認證會員

   隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯網。也就是說，一次嚴重違規就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。

   驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司證件數據、管理模式、員工、產品質量、反恐安全措施以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。

驗廠有、反恐、品質驗廠，其中驗廠有BSCI、WRAP、ICTI社會責任驗廠、NEW LOOK RETAILERS LTD驗廠、coc客戶驗廠

一、驗廠程序

 1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

 2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。

 3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

二、驗廠重點內容

 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實際行動確保未成年工的身心。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。