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不同意調崗，員工被迫離職能獲得經濟補償嗎？

石破天于2009年1月4日入職東方公司，雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同。

勞動合同補充條款約定：“甲方（公司）有權根據公司工作需要和乙方（石破天）工作表現、能力及發揮乙方工作技能，調整和調動乙方工作地點、工作崗位或職務（包括但不限于調換工種，另含晉升、降職、降級等各種形式），乙方必須自覺服從甲方的安排，相同工種系列或職級的工作調整或調動、其基本工資不變。其它情況依照甲方的相關政策和規定執行。

石破天工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。

2017年5月24日，公司將其調整至總公司，工作地點為另外區朝陽北路，工作職務為人事行政副經理，工資標準上調至工資5700元另加通訊補助150元。

因石破天拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將石破天工作崗位調整至分公司，職務為客服部經理，工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務補貼1500元。

石破天于2017年6月7日向公司提出解除勞動關系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準，強行拒絕其考勤，阻止繼續工作，逼迫其離職。

判決：員工不服從公司合理調崗，屬不服從公司管理發源認為，用人單位有正當理由，根據生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。

由此可見，石破天于2017年6月7日向公司提出解除勞動合同，要求公司支付被迫解除勞動合同經濟補償金及賠償金缺乏事實及法律依據，其要求確認系被迫解除關系的請求也無事實依據。

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