駿伯辦理梅州社保咨詢，梅州五險一金代繳，梅州勞務(wù)派遣

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一、梅州社保繳費標準：

養(yǎng)老保險繳費基數(shù)區(qū)間：2924—19014，單位比例14%，個人比例8%；

工傷保險繳費基數(shù)區(qū)間：1856-無上限，單位比例0.095%，個人比例0；

失業(yè)保險繳費基數(shù)區(qū)間：1856-18117，單位比例0.32%，個人比例0.2%；

生育保險繳費基數(shù)區(qū)間：3623—18117，單位比例0.5%，個人比例0；

基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)區(qū)間：3623—18117，單位比例6.3%，個人比例2%；

大病醫(yī)療保險單位繳納8元/人/月，個人繳納5元/人/月。

二、社保特征:

保障性：保障勞動著在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互動性：社會保險費用由國家、企業(yè)、個人三方負擔(dān)，建立社會保險基金。社會保險機構(gòu)要用互補互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以最少的花費，解決最大的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

三、企業(yè)通過社保外包有哪些優(yōu)勢：

1、幫助企業(yè)從繁雜的、重復(fù)性的HR管理工件中解脫出來，將重心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心業(yè)務(wù)中；

2、幫助企業(yè)因法律法規(guī)的變化或?qū)绲貐^(qū)的地方性規(guī)定提供支持，協(xié)助解決勞動爭議和勞動糾紛；

3、團隊成員有豐富的全國范圍內(nèi)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為客戶提供專業(yè)高效的服務(wù)；

4、幫助客戶與政府職能部門溝通與協(xié)調(diào)，能為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起有效的溝通橋梁；

5、通過專業(yè)化的分工和合作，為企業(yè)控制用工風(fēng)險，幫助企業(yè)規(guī)范人力資源管理及高昂的團隊建設(shè)成本，提高人力資源管理的法治化、社會化和專業(yè)化水平等基礎(chǔ)管理水平。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）。

    駿伯集團總部在廣州，于2003年成立以來，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的350多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

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