交辦代繳河源社保代理，代買河源分公司辦事處五險(xiǎn)一金

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周末開(kāi)會(huì)，算加班嗎？

陳某是某汽車租賃公司員工，被安排隨車在客戶單位提供駕駛服務(wù)。陳某與汽車租賃公司簽有為期兩年的勞動(dòng)合同，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。陳某在職期間，汽車租賃公司要求他每個(gè)月的帝一周周六必須到汽車租賃公司開(kāi)會(huì)，主要是進(jìn)行安全駕駛培訓(xùn)，而且沒(méi)有安排補(bǔ)休。

今年1月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿終止，陳某向汽車租賃公司提出休息日安排培訓(xùn)的加班費(fèi)。公司表示陳某沒(méi)有在工作崗位上提供勞動(dòng)，周末開(kāi)會(huì)培訓(xùn)不算加班。雙方協(xié)商未果后陳某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決汽車租賃公司支付陳某在職期間24天的休息日加班工資。

案例分析

認(rèn)定是否加班要考慮兩個(gè)要素，即工作由用人單位安排和在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定， 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

本案中，汽車租賃公司在休息日安排陳某工作又不安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付200%的休息日加班費(fèi)。

我司介紹：

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