武漢社保代繳公司，代理孝感五險一金，辦代買咸寧社保

武漢社保代繳公司，代理孝感五險一金，辦代買咸寧社保

休完停工留薪假期，還能接著休法定年假嗎？

林某是一家制藥公司的職工，入職已三年。今年初，他在工作時不慎摔倒受傷，被認定為工傷，享受三個月的停工留薪期。

在停工留薪期滿、林某上班后不久，公司開始按照慣例，陸續安排職工休當年的法定帶薪年休假，卻沒有安排林某休假。林某為此向人力資源部提出了休假申請，要求根據自己的工作年限，給予5天的年休假。

但人力資源部王經理代表公司作出了不予批準的處理，理由是他已因工傷享受了3個月的停工留薪期，也就是他因工傷休假超過3個月，遠遠超過當年應享受的年休假，不應再享受當年的年休假。為此，雙方產生了爭執。

林某來到當地勞動保障監察機構尋求幫助。于是，監察員到企業進行調查。核實情況的確如林某所說后，監察員告訴王經理，認為停工留薪期超過法定應休年休假天數便可以不安排休假的觀點，是錯誤的。

經過監察員釋法，王經理明白了錯誤所在，承諾將妥善安排，讓林某享受今年的年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》帝六條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

這是因為，停工留薪期是針對工傷職工的特殊規定和待遇；而法定帶薪年休假是針對職工的普遍規定。

工傷待遇的給付與職工的普惠式權利是不能相互取代的，對工傷職工而言，不能因工傷而喪失享受普惠式權利的機會。

而且，工傷職工在停工留薪期視作正常出勤。因此，工傷職工在享受了停工留薪期后，還可以按照規定享受法定帶薪年休假。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點.直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司.為客hu提供專業的武漢社保代理，代繳咸寧社保，代買孝感職工五險一金，辦理公司社保服務！

提共全國范圍(社會保險及公積J代理.薪酬福利代發.職工勞動合同代簽等服務)

公司名稱：駿伯人力資源有限公司湖北分公司

咨詢電話：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352