代買鄭州社保，辦代理鄭州五險(xiǎn)一金，代繳鄭州社保公司

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連續(xù)曠工3天被解雇，竟獲得9萬(wàn)8賠償，原因令很多公司不安！

2013年10月25日，王者榮入職鄭州某公司，擔(dān)任產(chǎn)品設(shè)計(jì)工程師。

2018年5月2日至4日，王者榮連續(xù)曠工3天。

2018年5月7日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》一份，載明：經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，你在崗期間連續(xù)曠工三天（2018年5月2日至4日），已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。現(xiàn)公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司未成立工會(huì)。

王者榮不服，向發(fā)源起訴，認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同未事先通知工會(huì)，屬未發(fā)解除。

發(fā)源：未建立工會(huì)的公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該通過(guò)告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見的變通方式，來(lái)履行告知義務(wù)

發(fā)源認(rèn)為：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法帝三十九條、帝四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法帝四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位未發(fā)解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民發(fā)源應(yīng)予支持。

公司雖然辯稱其未建立工會(huì)，但是即使未建立工會(huì)，也應(yīng)該通過(guò)告知并聽取職工代表的意見的方式或向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見的變通方式，來(lái)履行告知義務(wù)這一法定程序。

本案公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)既未告知并聽取職工代表意見，也未向當(dāng)?shù)乜偣?huì)征詢意見，且未能在起訴前補(bǔ)正有關(guān)程序。現(xiàn)王者榮以公司未發(fā)解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付賠償金予以支持。

我司介紹：

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