東莞社保繳費標準，東莞社保代理，東莞五險一金代買

東莞社保繳費標準，東莞社保代理，東莞五險一金代買

    接東莞市人力資源和社會保障局通知，自2019年10月起，失業(yè)保險單位繳納比例由0.48%下調至0.32%。

東莞市最新社保繳費標準如下：

養(yǎng)老保險繳費區(qū)間：3376-19014，單位繳費比例13%，個人繳費比例8%；

工傷保險繳費區(qū)間：2906-無上限，單位繳費比例0.07%，個人0；

失業(yè)保險繳費區(qū)間：2906-17484，單位繳費比例0.32%，個人繳費比例0.2%；

生育保險繳費區(qū)間：2906-17484，單位繳費比例0.7%，個人0；

醫(yī)療保險繳費區(qū)間：4895（固定），單位繳費比例1.6%，個人0.5%；

服務關鍵詞：代理東莞社保，代繳東莞五險一金，東莞人事外包，東莞分公司辦理社保，東莞個人社保代買，東莞辦事處社保代交，東莞社保代繳機構，東莞社保咨詢服務。

東莞社保代理的好處：

1．管理便捷

  對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

   客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

  解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

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駿伯集團東莞社保代理理由：

16年行業(yè)經驗，操作專業(yè)，經驗豐富；

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20+榮譽，誠信人力資源服務示范機構、中國百強、省人力資源服務“AAA信用等級”企業(yè)等

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廣州駿伯人力資源有限公司

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