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工傷保險這些事，你和用人單位都要知道！

對于參加工傷保險的用人單位，職工發生工傷后大部分費用由工傷保險積金支付，如此大大減輕了用人單位的負擔。但仍有一些費用需要用人單位按規定支付，一起來了解一下。

一、停工留薪期內的工資福利待遇          

1、停工留薪期的時限

工傷職工因為工作原因而受到事故傷害或患職業病，需要暫停工作治療工傷期間，原工資待遇不變。

2、治療工傷期間的工資計算標準

停工留薪期間，受傷職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

3、治療工傷期間的福利

工傷職工在治療工傷期間，應繼續享受用人單位提供的職工福利，用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由，停止工傷職工的福利待遇。

二、傷殘津貼

1、領取條件

工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘的，也被稱為大部分喪失勞動能力。對這部分職工，用人單位應當與其保留勞動關系。需要注意的是，只有在工傷職工保留與用人單位的勞動關系，用人單位應予以安排適當工作但難以安排的時候，才由用人單位按月對工傷職工支付傷殘津貼。

2、領取標準

《工傷保險條例》規定的標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地樶低工資標準的，由用人單位補足差額。

提醒：用人單位除了支付《工傷保險條例》明確規定的待遇之外，還要注意在發生工傷后，用人單位應當及時申報。如果用人單位在職工發生工傷一個月以后申報工傷，之前發生的費用也應由用人單位支付。

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