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New balance安全健康審核清單
1.廠房驗收合格證, 消防驗收合格證 , 消防年審報告
Construction and fire permit for Architecture buildings，fire safety report of annual
review.
2.電梯, 鍋爐, 壓力容器(空氣壓縮機等), 發電機, 廠內機動車等使用證書及定期檢驗記錄Certificates and routine safety inspection records for elevators, boilers, compressing containers (air compressors, etc.), generators, forklifts, etc.
3.安全生產委員會架構圖及運作記錄
Organization chart of working safety committee and activity records.
4.全廠各區域的疏散平面圖
Factory evacuation plan.
5.食堂衛生許可證及廚房工人健康證
Canteen hygienic permit, and health certificates of cooks
6.急救員培訓證書及相關培訓記錄
First aiders certificates and related training records
7.消防設備定期檢查記錄(滅火器, 消防栓, 消防警鈴, 應急燈, 安全出口指示燈, 消防泵等)
Routine inspection records (fire extinguishers, fire hydrants, fire alarming system,
emergency lighting, safety exits lighting, fire pumps, etc.)
8.消防及疏散演習計劃及相關記錄
Fire drills and evacuation plans with related records
9.政府認可的安全主任證書, 政府簽發的年度安全及消防培訓證書（如適用）
Certificates of Safety Officer, annual training of fire safety and working safety
(if applicable).
10.電工證, 焊工證, 電梯操作員證, 司爐工證, 廠內機動車司機證以及其他特種設備等Certificates for electricians, welding operators, elevator operators, boiler operators, forklift drivers, etc.
11.年度工作場所環境評估報告（包括粉塵，噪音，通風等）
Environment evaluation records including annual report (dust, noise,
ventilation etc.).
12.工廠使用的化學品清單及其物料安全數據表
Chemicals List and related MSDS.
13.近六個月斷針記錄(如適用)
Broken needles records for the past 6 months (if applicable.)
14.飲用水報告
Test report of drinking water.
15.分包商名單
Subcontractors List
(餐廳衛生許可證, 餐廳人員的健康證)
強迫勞工
New Balance 的行為準則要求：
禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務勞工或其它、供應廠商禁止對工人拒絕加班進行懲罰。
不得以任何理由限制工人離開工作場所。
有關強迫勞工的具體問題：
自愿勞工： New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：
在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動受到監視或管制的人員。
契約勞工：為某人，可以是家長或監護人員，以一筆錢為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認可的等價期限。
債務勞工：以個人服務或在某人控制下提供服務作為債務抵押而進行工作的人員。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
確保工廠制度中規定招工時嚴禁任何形式的非自愿工人。
為每個員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、或其它。
自愿勞工實施： 工廠不能實行任何實質上限制員工離開工作場所的制度。工人在下班后應可以自由地離開辦廠。工廠不得扣押工人的，例如或身份證，或扣留額外費用以為了限制工人的自由離去。
我們對在工作場所或所布置或警事人員的做法提出疑問：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設置用來圈住工人的地界圍欄。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
確保不存在任何制度規定限制員工自由離去的權利，無論是在輪班作業結束之后還是終止雇傭關系時。具體的要求時不鎖房門或大門，不扣留員工的，不非法收取押金等。
采用專業的安全設施與服務而非警事人員來確保工作場所的安全。
相關的標準：
國際勞工組織的重要公約：
——強迫勞動公約，1930 （29號公約）
——廢除強迫勞動公約，1957（105號公約）
環境保護
New Balance 的行為準則要求：
所有的廠商都應遵守當地的環境保護的法律法規。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所有國當地的法律法規。
有關環保要求的具體問題：
環境保護法律法規： New Balance 的商業伙伴必須遵守所有當地相關的環境保護法規。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
了解確認所有適用的環保法規。
保存所有許可證和必要的記錄文件，包括廢水許可證、排放許可證、水質檢測記錄、廢物處置記錄、
工廠檢查記錄，以及任何其它與環境有關的記錄。
指定一位經理負責管理和檢查遵守環境的影響法規的情況。
環保管理方案： New Balance 的商業伙伴應制定一個與其生產相關的環境管理方案。采用系統的方法將對環境的影響減至小。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
制定書面的環境管理方案，詳細說明如何解決這些問題。該方案應包括闡述員工在執行方案中的責任，列出生產過程對環境的影響，保存政府許可證及必要記錄。
鼓勵管理人員參加環境管理會議，與其它工廠交流減少使用原材料的方法。
結社自由
New Balance 的行為準則要求：
供應廠商應尊重員工自行選擇合法地加入和組織工會和社團的權利，包括集體談判的權利。在一些當地法律限制進行自由結社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團的權利，并應建立一個有效的體系來確保能與員工進行公開的溝通。
有關結社自由的具體問題：
New Balance 要求我們的商業伙伴尊重員工自由結社的權利。包括組成工人俱樂部、支持小組和其他正式、非正式的旨在建立健康的社會聯絡的小組。New Balance 尊重員工合法地組織工會和社團的權利，包括集體談判的權利。我們要求工廠管理層不能基于工會結社而產生歧視。
New Balance 的商業合作伙伴如何正確執行行為準則？
不對員工進行歧視、懲罰、威脅或限制以阻止其選擇合法地建立或加入工會或社團。
認同并誠心地域合法建立的工會進行談判。
