醫療期是什么，代買河源社保代繳公司，辦代理河源五險

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看完這篇文章，什么是“醫療期”你就清楚了！

醫療期在勞動法中是一個容易讓HR和法律工作者理解出現偏差的問題，越看法條越迷惑。看看這篇文章，你就明白醫療期是什么了。

1、勞動法中的醫療期含義并非指勞動者需治療的期限，而是一段解雇保護期。如果勞動者存在勞動合同法帝39條的情形，即有重大過錯，一樣可以解雇。

2、醫療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限

不是治療時間多長，醫療期就多長。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

3、合同期限內員工是不是只能享受一次醫療期？

這是HR和很多法律從業者的一個常見誤區，產生的原因是不明白醫療期到底是什么。如果員工在規定的累計周期內實際停工治療時間累計達不到規定的醫療期限，則用人單位解除合同程序在該累計周期不得啟動，等于員工安全了。以后員工傷病需停工治療時應在另一個周期內重新累計醫療期。

4、醫療期內合同到期如何處理？

依據勞動合同法帝四十五條的規定也就是說，如果合同期滿時勞動者處于醫療期，則勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

5、醫療期工資如何支付？

依據勞部發(1995)309號規定，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當地樶低工資標準支付，但不能低于樶低工資標準的80%。這應該是國內大多數地區都適用的做法。有些地區有地方規定。

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