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一個(gè)月遲到3次，公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？

王召君是廣州某制版有限公司員工。

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2011年9月30日，王召君向公司出具一份確認(rèn)書，內(nèi)容為：

“本人確認(rèn)已經(jīng)收到，并仔細(xì)地閱讀了由公司送達(dá)的《就業(yè)規(guī)則》（下稱”規(guī)則”），理解了它的內(nèi)容和各條款的含義，該規(guī)則包含了員工與公司之間就所有相關(guān)權(quán)利義務(wù)所達(dá)成的一切共識(shí)。。。。。”

2016年2月19日，公司召開職工代表大會(huì)，討論并通過《就業(yè)規(guī)則》。

2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日，王召君遲到三次。

2017年8月8日，公司向工會(huì)出具《解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函》，內(nèi)容為：

2017年8月16日，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，其上載明：解除勞動(dòng)合同原因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2017年8月16日。

2017年9月27日，仲裁委作出裁決，駁回王召君的仲裁請(qǐng)求。

一審判決：公司以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定

二審判決：公司依據(jù)民主程序制定且公示的規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同的決定，依法通知工會(huì)，不違反法律規(guī)定

廣州中院經(jīng)審理認(rèn)為，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司提舉的解除勞動(dòng)合同證明書、就業(yè)規(guī)則、確認(rèn)材料、休假申請(qǐng)表、會(huì)議決議書、培訓(xùn)表格、解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函、答復(fù)函等證據(jù)，能夠證明王召君存在當(dāng)月累計(jì)三次遲到的行為。

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