湛江勞務(wù)派遣，代繳湛江社保代理公司，辦代買湛江五險

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丈夫長期為妻子替工，因工死亡算不算工傷？

木桂英系湛江某環(huán)衛(wèi)公司的員工，負責清掃道路。

2012年6月以后，應(yīng)由木桂英負責清掃的路段，由其丈夫楊宗寶實際代為清掃，并領(lǐng)取工資每月900元。

2015年12月16日14時許，正在清掃道路的楊宗寶被車撞傷，經(jīng)搶救無效于2016年1月5日死亡。事故經(jīng)交警認定，楊宗寶無責任。

一審判決：發(fā)生交通事故時已年滿71周歲，超過法定退休年齡，與公司不存在勞動關(guān)系

二審判決：楊宗寶與公司之間應(yīng)按非典型性勞動關(guān)系處理

高院判決：楊宗寶與公司之間并沒有任何關(guān)于建立勞動關(guān)系的意思表示，不能認定存在勞動關(guān)系。

廣東高院再審認為，本案的爭議焦點是楊宗寶與公司之間是否存在勞動關(guān)系。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。本案中，木桂英系公司的員工，而楊宗寶與公司之間并沒有任何關(guān)于建立勞動關(guān)系的意思表示。

自2012年6月以后，楊宗寶在沒有經(jīng)過公司同意的情況下，代替木桂英清掃道路。根據(jù)公司提供的“勞務(wù)報酬發(fā)放單”，勞務(wù)報酬發(fā)放對象仍是木桂英，由楊宗寶代領(lǐng)木桂英的工資。申請人主張公司與楊宗寶之間成立勞動關(guān)系，但未能提供證據(jù)證明公司與楊宗寶經(jīng)協(xié)商一致后自愿訂立了勞動合同或成立事實上的勞動關(guān)系。

故在現(xiàn)有證據(jù)下，不足以認定楊宗寶與公司之間存在勞動關(guān)系，二審法源認定事實錯誤，應(yīng)予糾正。

高院判決判決如下：撤銷二審判決，維持一審判決。

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