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隨著社會的發展，養老保險政策深入人心，大多數人都參保并選擇了連續繳費，然而有一部分人卻因為種種原因，選擇了中斷繳費，想在退休前一次補繳。

過去這種做法似乎可行，然而隨著各項政策的逐步實施，中斷繳費人員必須要按年連續繳費，否則將產生一系列的問題。市社保ju提醒廣大中斷繳費人員注意：

特別提醒臨近退休5年內人員注意：

在規定時間內，個人繳費到賬時間越早，個人賬戶產生的利息越多，將來的養老金水平也越高。符合領取社保補貼的人員按年繳費還可以減少繳費成本。

2018年后不再允許跨年繳費

各類以個人身份參保繳費人員，應當按照年度連續繳費。因個人原因自行中斷的繳費年限，不能以事后追補繳的方式進行補繳。

如由于個人就業和家庭收入等原因造成當年無力繳費，個人仍有連續繳費意愿的，可以在當年繳費期結束前向市社保ju提交書面緩繳申請，可以暫緩繳費。

已經申請緩繳養老保險費人員，在緩繳期未結束（包括緩繳到期和提前繳費兩種情況）前，不能再次申請緩繳。

緩繳期結束，參保人仍未繳納的，視為個人違約并自愿放棄該繳費年度的繳費權益。對中斷的緩繳年限，社會保險經辦機構不再受理補繳業務，計算基本養老金時不計為繳費年限。

人力資源外包的作用

1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作，降低單個企業成本，從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降，降低單個企業的成本。

2、人力資源外包可使企業減輕基礎工作，更關注促進企業競爭力的核心工作

根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率，分工的進一步細分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

4、大大節省了公司的運營成本，優化辦事流程！

一、社保代理的需求對象及情況主要有哪些：

1、外企、合資、民營、私營公司及其派駐佛山的分支機構、駐外代表處等；

2、佛山市個體工商戶，自己沒有辦理社保登記，需要給自己和員工買社保；

3、全國連鎖店，總部不在佛山，但設有分店，需要給各直營店員工買社保；

4、入駐大超市的專賣店品牌，因在佛山沒注冊，需要買社保才能獲準入駐；

5、總部在佛山，想節省社保成本，需采用外包才能做到既合法用工又省錢；

6、總部在國外，在國內沒有注冊，選擇社保代理保障員工福利而留住人才。

駿伯人力從事人事外包16年，業務覆蓋全國31省市，僅廣東省就有21家分公司，有著豐富的人事外包經驗，為員工辦理社保代繳，代繳員工五險一金，代發員工工資，代簽員工勞動合同，勞務派遣等業務。專業規范的操作，一對一的服務，我司的服務理念是誠信為本，客戶至上。

如有社保代理，人事外包服務我司將竭誠為您服務：

聯系人：何思慧      電話：13556144653 （微信同號）     固話：020-38023598