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休產(chǎn)假后還能否享受年休假？退休人員死亡后，其親屬可以領(lǐng)取的相關(guān)待遇有哪些？你需要知道！

1：王女士是某企業(yè)職工，今年初生育第二胎，產(chǎn)假期滿后，按時(shí)回到企業(yè)上班。近日，王女士發(fā)現(xiàn)她今年還有10天年休假未休，向所在企業(yè)提出休年假申請(qǐng)。企業(yè)認(rèn)為王女士已經(jīng)休了產(chǎn)假，且產(chǎn)假天數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于年休假天數(shù)，不同意她再休年休假了。王女士電話咨詢，她今年還可不可以享受年休假？

答：王女士可以再休年休假。產(chǎn)假是職工依法享有的法定休假待遇；年休假是職工工作滿一定時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工依法享受的產(chǎn)假不計(jì)入年休假假期。所以，產(chǎn)假和年休假之間并不沖突。王女士可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2：家里的老人是一名退休人員，因病去世了。請(qǐng)問退休人員死亡后，其親屬可領(lǐng)取的相關(guān)待遇有哪些呢？

答：退休人員死亡后，其親屬可以領(lǐng)取的相關(guān)待遇主要由以下三部分組成：

第一是喪葬補(bǔ)助金，按2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

第二是15個(gè)月的一次性救濟(jì)金，按照退休人員死亡前最后一個(gè)月的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

第三退還退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，但是要扣除已發(fā)放的養(yǎng)老金部分。這些費(fèi)用都是一次性支付給其指定受益人或法定繼承人的。

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