代繳佛山社保代理，代買佛山分公司辦事處職工五險一金

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職工帶薪年休假條例

    第一條  為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

    第二條  機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    第三條  職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    第四條  職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

    第五條  單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

    第六條  縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

    第七條  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法源強制執行。

    第八條  職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

    第九條  果物院人事部門、果物院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

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