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員工拒絕調崗仍在原崗打卡不去新崗上班怎么處理？

王小妮于2005年7月12日進入廣東夢禪公司工作。勞動合同約定王小妮的崗位為辦公室，職務為職員。勞動合同還約定，公司可根據生產經營需要或其他原因調整王小妮的工作崗位。

2013年5月，公司因運營需要撤銷采購部，將王小妮由采購部調整至手袋課辦公室任職員。王小妮不同意調整工作崗位，拒不到新崗位上班。

2013年8月5日，中山市勞動爭議仲裁委員會做出裁決，裁決公司向王小妮支付代通知金2641.62元及解除勞動合同的經濟補償金21132.96元。

一審法源：公司調崗不違反合同約定，也不違反法律強制性規定，員工有服從的義務

一審法源審理認為：王小妮作為公司的員工，有服從用人單位工作安排及遵守勞動紀律的義務。

雙方簽訂的勞動合同并未約定王小妮只能在采購部工作。公司撤銷采購部后，安排王小妮到新的工作崗位上班，該安排不具有侮辱性或懲罰性，也未聲明降低員工薪酬待遇。即使該安排不合理，王小妮也應通過合法途徑解決，而不能以違紀不到崗的方式解決。

二審法源：即使對調崗不服，也不能以違紀不到崗的方式對抗

二審法源經審理認為：本案二審主要有下列爭議焦點，并分析如下：

一、公司的單方調崗行為是否合法合理。

二、公司將王小妮按曠工自離處理是否有依據。

此外，本案亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規定之情形，因此公司無需向王小妮支付代通知金及解除勞動合同補償金。

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