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HR注意，員工這9種工資千萬不能隨便扣！

員工的工資不能隨便亂扣！比如下面這9種：

01 基本工資不能隨意更改

“勞動報酬”是勞動合同中必列的條款，降低基本工資屬于變更勞動合同，雙方需要協商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。

 02 加班工資不能隨意降低

加班工資也就是加班費，對員工來說，加班費的多少與工資基數有關。加班工資基數怎么算？而是要有法有據。

03 調崗后不能擅自降薪

首先，單位想要調整員工的工作崗位，必須和員工協商一致。

其次，調崗后的工資變動，應該經得員工的同意。

 04 遲到扣款要有標準

如果員工遲到的行為沒有造成用人單位經濟損失，用人單位是無權扣除員工工資的。

05 工傷期間，原工資福利待遇不能降低

《工傷保險條例》帝三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷意料的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

06 女性職工懷孕產檢，工資不能降低

根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，單位不能扣除工資。

另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

 07 試用期工資不能低于樶低工資標準

08 未完成指標，工資也不能低于樶低標準

09 病假期間也應發工資

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作意料時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的意料假期。

病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地樶低工資的80%。

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