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樶新工傷的認定條件，你想知道的都在這里

勞動關系中，法律是傾向于保護勞動者權益的。我認為，這種保護應當體現在立法層面，面在司法過程中，裁判者則應當嚴格按照法律的規定進行判，體現司法的公平正義。實中卻也存在司法時向勞動者一方傾斜的情形，尤其體現在工傷認定方面。

根據《工傷保險條例》的規定，可以享受工傷保險的情形除了認定為工傷的情形，還包括視同工傷的情形。根據《工傷保險條例》帝14條的規定，勞動者受到傷害是否屬于工傷應當從時間、地點、原因、結果4個方面挙握。

根據《工傷保險條例》和相關司法解釋的規定，認定為工傷的情形主要有以下幾種

帝1種：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的屬于工傷的情形，滿足工作時間、工作地點及工作原因3個條件，此處的工作原因是指職工受到來自于工作系統內的事故傷害。

帝2種：工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，這種情形實際上是對工作時間在特定情況下的擴大解釋。

帝3種：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

帝4種：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

帝5種：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

帝6種：職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的。

帝7種：在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的。

其他：其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的，也應當認定為工傷。

我司介紹：

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