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員工拒絕加班，能否處分或解雇？

有不少公司在其規章制度中規定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告或記過處分，情節嚴重的，可以解除勞動合同。

對于公司這樣的處理，是否合法？有何法律風險？員工是否有權拒絕加班？

一、加班的前提：員工同意

《勞動法》，從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權屬法定權利，不得隨意剝奪。

二、禁止安排加班的情形

對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。

注意：上述規定屬強制性規定，即使與女職工協商一致，安排加班也屬違法行為。

三、不得變相強迫員工加班

勞動合同法帝三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

四、例外情形：公司可單方安排且不經協商的加班

正常情況下，公司不得隨意要求員工加班，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當突破上述規定。

五、員工拒絕加班能否處分或解雇？

從上述分析以及結合相關法律規定可以得出結論，非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕。公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為，可能導致公司支付解除勞動合同的賠償金。

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