廣州社保代買，廣州社保代繳，交代辦廣州社保掛靠公司

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領了社保現金補貼后還能告公司未繳社保要補償嗎

胡八一于2009年6月入職廣州某客運公司，擔任駕駛員工作。

胡八一入職時，在《駕駛員、乘務員招聘申請表》載明“由于本人已在原單位辦理了社會統籌參保手續，本人申請公司不再為我辦理社會統籌參保手續，請公司領導批準本人申請。”該表格“變更記錄”一欄亦載明“社會統籌保險金，每月600元，根據勞動者個人要求以現金形式補給，直接計算發放到每月工資總額中。”

一審法源：你已在其他單位參保，且每月領取了社保金600元，對未繳社保有過錯，不能支持原審法源認為，雖然公司未給胡八一繳納社會保險屬實，但胡八一已在其他單位參保，且在入職時書面申請放棄社會保險參保手續，雙方又在勞動合同中約定了社會保險金發放到工資中，胡八一亦實際每月領取了社會保險金600元。故胡八一對未繳納社會保險具有一定的過錯。現其以公司未給其繳納社會保險為由要求解除勞動合同并要求支付經濟補償金的訴請，于法無據，本院不予支持。

二審法源：自愿放棄繳納社保并領取了社保補貼的情況下，又以未繳納社保費為由要經濟補償金于理不通廣州中院經審理認為，勞動關系存續期間用人單位應當為勞動者辦理社會統籌參保手續并繳納養老保險費。勞動者要求用人單位為其繳納養老保險費的，應當以在該用人單位存在養老保險賬戶為前提。

根據上述事實，胡八一在自愿放棄公司為其繳納社保費并領取了社保補貼的情況下，又以未繳納社保費為由要求公司支付經濟補償金于理不通。

高院裁定：這樣做違反誠實信用原則，法源不能支持

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