辦韶關分公司社保代繳，韶關職工社保代交，代理韶關勞務派遣

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員工放棄社保自己也有過錯，經濟補償三七開！

姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會保險費。

    2013年1月25日，公司與姜伯約簽訂了一份社會保險補償協議書。公司依該協議約定對2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會保險費共補償姜伯約個人7500元，并已支付姜伯約。

    此后，公司根據姜伯約的申請，對2013年1月以后未為姜伯約繳納的社會保險費則以補貼的形式每月發放給姜伯約150元。

    2016年8月23日，公司向姜伯約送達勞動合同終止通知單，以姜伯約于2016年9月28日達到法定退休年齡為由提前通知姜伯約終止勞動合。

姜伯約勞動合同終止前12個月平均工資為2441.05元。

    2017年8月15日，姜伯約申請仲裁，以公司未繳納社會保險費，導致其未能享受養老保險待遇為由要求公司支付經濟補償金22043.68元，及養老金損失費42861元。

    仲裁委以姜伯約超過法定退休年齡為由作出不予受理通知書。故姜伯約向fayuan提起訴訟。

一審fayuan：放棄社保系無效，但員工也有過錯，責任三七開

    一審fayuan認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此對于達到法定退休年齡但沒有開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同并不一定自然終止。

    姜伯約以向公司申請和與公司達成補償協議的形式自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，因違反法律法規的強制性規定，均屬無效。姜伯約因此獲取的補貼應當返還給公司。

    公司對姜伯約達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養老保險待遇存在過錯，應當向姜伯約支付相應的解除勞動合同經濟補償。

    姜伯約自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，故酌情認定姜伯約、公司對于經濟補償部分按30％和70％承擔為宜。故姜伯約要求公司支付解除勞動合同經濟補償的請求，予以部分支持。

    在姜伯約未繳納社會保險費的情形下，因姜伯約已達到法定退休年齡，無法補辦、補繳，公司應當按照姜伯約的工作年限一年支付兩個月的勞動合同終止前12個月平均工資標準賠償姜伯約損失，姜伯約已領社保補貼應當扣除。

    綜上，一審fayuan判決公司支付姜伯約解除勞動關系經濟補償15378.62元（2441.05元／月×9個月×70％）及2008年1月12日至2016年9月28日期間未繳納養老保險損失賠償金25762.35元（2441.05元／月×16.33個月－14100元）。

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