辦代理青島社保掛靠公司，交買代繳青島社保公積金外包

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員工放棄社保無效，但員工也有過錯，經濟補償三七開

社會保險是國家實施的一種強制性保險，用人單位和勞動者都有繳納社會保險費的義務。

姜伯約于2008年1月12日入職青島某公司。公司未為姜伯約繳納社會保險費。

2017年8月15日，姜伯約申請仲裁，以公司未繳納社會保險費。

一審法源：放棄社保系無效，但員工也有過錯，責任三七開

一審法源認為：根據《中華人民共和國勞動合同法》帝四十四條帝（二）項的規定，勞動者開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此對于達到法定退休年齡但沒有開始享受基本養老保險待遇的，勞動合同并不一定自然終止。

姜伯約以向公司申請和與公司達成補償協議的形式自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，因違反法律法規的強制性規定，均屬無效。姜伯約因此獲取的補貼應當返還給公司。

公司對姜伯約達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養老保險待遇存在過錯，應當向姜伯約支付相應的解除勞動合同經濟補償。

姜伯約自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，故酌情認定姜伯約、公司對于經濟補償部分按30％和70％承擔為宜。故姜伯約要求公司支付解除勞動合同經濟補償的請求，予以部分支持。

關于公司是否應支付姜伯約經濟補償的問題。

社會保險是國家實施的一種強制性保險，用人單位和勞動者都有繳納社會保險費的義務。

本案中，公司與姜伯約達成的不參保約定，免除了公司的法定義務，且侵害了國家社會保障體制以及姜伯約的合法權益。無論該約定是否出于姜伯約自愿，因違反了法律的強制性規定，應認定為無效。

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