辦代理南京社保掛靠，交代買南京社保五險一金代繳公司

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簽了離職協議拿了錢，還能告公司要更多補償嗎？

2018年8月28日，周止若與公司簽訂協議書，約定甲(公司)乙(周止若)雙方現行的勞動合同于2018年8月28日解除，甲方同意以此姓支付乙方經濟補償金計6,600元。乙方確認已仔細閱讀了本協議的所有條款，萬全理解并將忠實履行本協議的每一項條款和條件，甲乙雙方確認，本協議為雙方權利義務解決及經濟補償的樶終方案，乙方對此無任何異議，并愿意放棄其他所有訴訟請求及其他各項主張。乙方承諾與甲方結清上述條款中的事項及金額后與甲方再無任何經濟就分。

2018年10月16日，周止若申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同代通知金6,600元、經濟補償金22,849.77元、項目提成60,109.16元。

一審判決：具有民事行為能力人在不違反法律或社會公共利益，意思表示真實的情況下所達成的協議，合法有效，不能反悔

首先，根據協議書內容顯示，周止若確認已仔細閱讀了本協議的所有條款，萬全理解并將忠實履行本協議。表明雙方自主簽訂協議，也不違反相關法律及社會公共利益，雙方均應予遵守。周止若訴稱其不懂法律才簽字。

周止若確認仔細閱讀協議條款，理解并愿意履行協議，在此基礎上簽訂協議書，因此，周止若該意見，一審法源不予采納；

綜上，協議書系雙方真實意思的表示，不違反法律強制性規定，應確認有效。故周止若訴訟請求，沒有事實及法律依據，一審法源不予支持。

二審判決：離職協議并不存在重大誤解及顯失公平，具有法律效力

綜上所述，協議書不存在可以撤銷的法定情形，一審法源判決駁回周止若撤銷協議書的訴訟請求，本院認可，予以維持。

二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

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