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員工擅自離職，要賠公司一個月工資嗎

馬行空于2015年7月15日入職揭陽一汽車配件有限公司。2016年6月8日，馬行空在未提前30天書面通知公司的情形下擅自離職。

公司于2016年10月24日向馬行空送達《自動離職通知書》，對其按自動離職處理，請求馬行空賠償公司為完成其工作的額外支出19305元。

馬行空辯稱其因為當時家里有事，且公司未與其簽訂勞動合同，所以只是口頭跟班長提出離職就離開公司。

一審法源：馬行空離職并未提前三十日以書面形式通知公司，給公司造成損失，應當承擔賠償責任，本院酌定一個月工資的損失

 法源認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，第九十條規定“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任”。

 本案中，馬行空離職并未提前三十日以書面形式通知公司，違反了勞動合同法的規定，給公司造成損失，應當承擔賠償責任。

二審判決：馬行空擅自離職后，公司安排其他員工完成馬行空的工作，公司為此支出了工資及加班費，馬行空應當賠償，一審酌定一個月工資合理合法！

鑒于公司提交的證據不足以證明馬行空擅自離職給其造成的損失金額為19305元，勞動者應賠償的損失大致應與其一個月工資或用人單位聘用其他人員頂替其工作30天所應支付的報酬相當，一審法源參照馬行空離職前月平均工資酌定馬行空應賠償公司的損失為一個月工資即4290元，合法合理，本院予以確認。

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