鎮江油氈瓦貨到工地-1

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從個人成長的角度講。追求物質利益，追求精神享受，追求事業成功，實現個人價值，是人的自然本性。因為個人價值是人生的支點和基石。隨著市場經濟的快速發展，現代人希望自我價值能得到更好的體現;希望在企業的成功中能更多地看到自己付出的努力，希望自己能更好地與企業一起健康成長。所有這些，不僅無可厚非，而且還應該激勵。但是，作為個人來講，我們必須端正三點認識：一是個人價值不等于個人主義，個人價值的實現不等于個人主義的膨脹。作為員工，無論是處于企業何種層次、何種位置的員工，都必須擺正個人和企業的關系。都必須明白一個道理：個人的力量是有限的，就像大海中的一滴水，不管你這滴水有多么晶瑩剔透，多么空靈秀美，都只有融入大海，才不會干涸;只有融入群體，并通力配合，才能演繹出無數的壯觀;一個人只有以高尚的忠誠品格、高度的敬業精神和高昂的創業激情，積極投身到工作中去，將個人價值與企業利益有機結合，其聰明才智才能得到充分發揮，個人價值才能得以完美展觀。任何一個員工，如果沒有與企業共同發展的信念和價值觀，如果總是把個人利益放在第一位，那么，他就不會成為優秀員工，就不會隨企業的發展而健康成長，更不可能成為企業的出色管理者。二是要正確理解“不想當將軍的士兵，就不是好兵”這一名言的真正涵義。我認為其真正涵義是：一是要有想當將軍的理想，二是為了將來能當好將軍，從現在起就要善于學習，勤于思考，精于歷練。不間斷的積累、充電，隨時準備接受重任，一旦上任便能馬上進入角色，把工作干好;如果，時機不成熟，沒有得到理想中的晉升，也要保持平常心態，繼續修煉。當然，那種自以為是，不思進取，胸無點墨卻總是天天想著、吵著要當將軍的人，簡直是對這句名言的天大誤解。三是員工要想隨企業持續發展而健康成長，就要視企業為家，以企業為媽，自覺與企業形成“命運共同體”。

　　增強認同感 促進企業全面創新

　　從企業發展的角度講，只有員工的成長和進步才能帶動企業全面創新，才能推動企業的不斷發展，只有企業的持續發展才能帶動員工的健康成長。企業經營的好壞直接關系到每個員工的切身利益，她與每個員工的命運息息相關。從這種意義上講，員工與企業的形態不僅是一個利益共同體，更是一個命運共同體。如何才能讓員工把自己的命運與企業的命運緊緊相連呢?其聯系的紐帶是企業文化。一個符合時代特征、符合自身發展需要、被員工廣泛接受的企業價值觀才是推動企業發展的長久動力。

　　有效地增強員工對企業的認同感，這就要求我們管理者高度重視企業文化巨大的精神作用。首先是加強對員工個人的觀念引導。觀念引導，關鍵在于“命運共同”的理念引導。只有命運共同，才會思想一致;只有思想一致，才會行動一致;只有行動一致，企業目的才能實現。同時，要加強企業與員工之間的溝通，管理者要掌握溝通的藝術，要成為溝通的楷模，要及時地將代表公司意志的信息和公司的共同愿景傳遞給員工，讓員工對企業的發展有個清晰正確的認識。管理者之間、上下級之間、同事之間、部門之間都要進行有效的溝通，要以內刊、座談、研討等多種形式，使員工的意見、建議、批評有正常的、多樣化的渠道得以傳遞和表達。真正形成一種人人關心企業、人人愛護企業的、欣欣向榮的文化氛圍。

總之，我們每位員工都應樹立正確的價值觀，將個人價值的實現與企業的生存、發展統一起來，將個人的價值取向與企業的價值取向統一起來，以對家、對媽的忠誠眷戀，以不達目的誓不罷休的創業激情，創造性地做好自己的本職工作。同時，企業的制度建設，尤其是激勵機制的建設和文化建設也應更加人性化、更加科學化，多給員工溫暖和關懷，為員工個人價值的實現提供更加廣闊的空間。這樣，你給我溫暖與力量，我報以激情與創造;公司持續發展、個人茁壯成長、生動活潑的經營局面就能逐步形成，企業與個人都能開鮮花，結碩果。