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首先，我們來了解下WCA成員之TOMMY HILFIGER。TOMMY HILFIGER(中文：湯米·希爾費格)是全球領先的奢侈品品牌，同時也是最大的設計師服裝品牌之一。目前，TOMMY HILFIGER的產(chǎn)品已經(jīng)不僅僅限于運動服裝，它還開拓了襪子、禮服、皮帶、領帶、襯衫、商務服、手表、眼鏡及鞋子等多極化產(chǎn)品的市場，都取得到良好的業(yè)績。在近兩年，TOMMY HILFIGER還推出了Tommy Girl和Tommy Boy香水系列，極受時尚一族的青睞。那么，TOMMY HILFIGER驗廠行為準則是什么呢?
在PVH，TOMMY HILFIGER要求業(yè)務合作伙伴都能遵守所有與其業(yè)務開展相關的法律、法規(guī)和規(guī)定的精神和要求，特別是那些雇傭工人來生產(chǎn)TOMMY HILFIGER產(chǎn)品的國家。如當?shù)胤珊蜏蕜t有差異或沖突，TOMMY HILFIGER都以最高標準為準。
TOMMY HILFIGER驗廠行為準則：
雇傭關系
我們要求業(yè)務合作伙伴都能采用并遵守相關的雇傭規(guī)定和雇傭條件，尊重員工，并至少能保障員工在相關國家和國際勞動和社會安全法律法規(guī)規(guī)定中的權利。
非歧視
我們的業(yè)務合作伙伴不得在雇傭中有任何歧視，包括聘用、補償、提升、紀律、合同終止和退休，不論員工是何種性別、種族、信仰、年齡、身體殘疾性取向、國籍、政治觀點、社會等級或民族血統(tǒng)。
強制勞工
我們的業(yè)務合作伙伴不得使用強制勞工，不論其是否是服刑人員、契約勞工負債勞工或其他。在我們的整個供應鏈中都禁止心理或身體脅迫、奴役以及販賣人口。
童工
我們的業(yè)務合作伙伴的員工都必須年滿15歲或超過生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務教育的年齡，上述兩者以標準高的那個為準。我們還要求業(yè)務合作伙伴能觀察授權未成年人的工作是否符合所有法律要求，包括工作時間、工資、工作類型和工作條件。
協(xié)會自由
我們要求業(yè)務合作伙伴能夠認識并尊重其員工有自由參加協(xié)會和集體談判的自由。員工可根據(jù)自己的選擇自由加入各類組織。員工在履行其是否參加任何組織的權利時不應受到任何恐嚇和騷擾。
健康和安全
我們的業(yè)務合作伙伴必須提供一個安全健康的工作場所，防止在工作中或設備及機器運行中出現(xiàn)事故、生病及受傷。為此，我們的業(yè)務合作伙伴必須履行所有國家法律、法規(guī)和與工作場所的健康安全有關的最佳實踐，并且如出現(xiàn)受傷或生病死亡應為工人提供所有必要和適當?shù)难a償。
工作時間
嚴禁業(yè)務合作伙伴要求其員工在超出員工被雇傭的國家法律所規(guī)定的正常及加班工作小時以外繼續(xù)工作。在任何情況下，每周日常工作時間都不得超過48個小時，在特殊情況下，日常工作及加班工作時間每周不得超過60個小時員工每工作7天必須至少連續(xù)休息24個小時。
我們的業(yè)務合作伙伴不得在正常工作時間基礎上要求加班。所有加班都必須雙方同意的，并支付加班工資。
薪資和福利
每個工人都有權就其日常工作獲得足夠滿足工人的基本需求，并提供一些自由支配收入的工資。我們的業(yè)務合作伙伴必須至少根據(jù)最低工資標準或相關普遍的工資標準進行支付，并提供任何法律或合同所要求的其他福利。 如果工資不能滿足員工的基本需求并為其提供一定的自由支配收入，我們要求業(yè)務合作伙伴能采取適當?shù)拇胧Υ诉M行改進以達到其應有的要求。
環(huán)境
我們要求業(yè)務合作伙伴能夠在其工廠和他們運營的社區(qū)內(nèi)遵守所有相關環(huán)境法律、法規(guī)和規(guī)定，特別是有關水、能源、危險化學品、空氣質(zhì)量和廢棄物的規(guī)定。并且，我們希望業(yè)務合作伙伴能在其所有與我們相關的業(yè)務中都實施環(huán)保實踐。
騷擾和虐待
我們的業(yè)務合作伙伴必須尊重員工，任何員工都不得收到任何身體、性別、心理或口頭上的騷擾和/或虐待。
有上述內(nèi)容我們已經(jīng)了解了有關WCA成員之TOMMY HILFIGER驗廠行為準則，如果您對此還有什么質(zhì)疑的地方，或者想要對TOMMY HILFIGER驗廠做進一步的了解，您可以通過網(wǎng)頁右側(cè)的在線咨詢或者直接通過電話詳詢。我們有專業(yè)驗廠咨詢師為您詳細解答，保證為您提供最優(yōu)質(zhì)的服務。
TommyHilfiger驗廠清單
1.Business Registration Certificates 營業(yè)執(zhí)照
2.Factory regulations, including the policies on working-hour system, overtime compensation and other legal benefits 廠規(guī)或員工手冊-包括對工作時間、加班補貼、法定福利之制度
3.Factory’s disciplinary procedures懲罰制度
4.Labor contract (individual) 全體員工之勞動合同（個人）
5.Employment Registration Records 全體員工之入職記錄（包括：副本）
6.Official notice on Local Minimum Wage當?shù)夭块T所發(fā)之最低工資通告
7.Approval on Comprehensive Calculation of Working Hours System (if applicable) or Overtime Waiver 綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請
8.Payment evidence for participation of social insurance schemes 社會保險之繳費收據(jù)
9.Official testimonials on coverage of social insurance schemes 當?shù)厣鐣ｋU局證明文件
10.Fire drill records 消防演習記錄
11.Fire Prevention Certification 消防驗收合格證
12.MSDS for hazardous substances / chemicals 危險物料安全資料卡
13.Work Permits for special & dangerous operations 特種作業(yè)之操作證：電工作業(yè)、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械作業(yè)、爆破作業(yè)、金屬焊接與氣割作業(yè)、煤礦井下瓦斯檢驗、機動車輛駕駛、機動船舶駕駛與輪機操作、建筑登高架設作業(yè)
14.Sanitation Permit for the canteen in factory 飯?zhí)眯l(wèi)生證
15.Health examination records of canteen workers 食堂員工之健康檢查證明
16.Health examination records of juvenile workers (aged 16-18)未成年工之健康檢查證明
17.Payroll records of previous 12 months 12個月內(nèi)之工資記錄
18.Attendance records of previous 12 months 12個月內(nèi)之工作時間記錄
