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不勝任工作≠不符合錄用條件！二者有什么區別。

用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同的要求比較高。那么能否將勝任工作的內容約定為錄用條件呢？

用人單位在試用期內，對于不勝任工作的勞動者的解除權不能限制過嚴，應和正式合同期內的勞動者有所區別，因為試用期和正式工作期不同，試用期間是勞動關系中的一個特殊階段，是雙方互相考察的階段。只不過用人單位在試用期內的解除權是受到限制的，勞動者解除勞動關系的權利則不受限制，只要“提前三天通知用人單位”，即可解除勞動關系。

用人單位在試用期內如何正確依據勞動者不符合錄用條件解除勞動合同？

1：與勞動者明確約定了試用期。試用期是不符合錄用條件解除勞動合同的基本前提，如果沒有試用期或者過了試用期，用人單位不得以勞動者不符合錄用條件為由進行勞動合同的解除。試用期應當符合法律規定，如果超過了法定期限或者屬于不能約定試用期的情形，即使勞動者不符合錄用條件，用人單位也不能以此為由來對勞動合同進行解除。

2：與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位應當以書面形式規定具體的錄用條件，并告知勞動者。

3：有證據證明勞動者不符合錄用條件。這點要求企業要有較強的證據收集意識，通過證據的收集來證明勞動者試用期間不合符錄用條件。在日常人事管理工作中，用人單位可以將勞動者試用期間工作履職及完成狀況進行直接記錄并由其進行簽字確認。

4：用人單位單方解除勞動合同需事先通知工會。

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