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對于接觸致癌物質，噪聲的工人，是否根據當地法規進行了在崗健康檢查以及崗前和崗后的健康檢查？
工廠是否采用正確的方法給員工進行健康檢查？
員工是否可以在休息日自由的進出宿舍？宿舍是否沒有不恰當的侵犯個人隱私的監視？
工廠提供的住所是否干凈，尤其在走廊，廁所和洗浴間等公共區域？廁所是否男、女分開？男、女宿舍是否有間隔？是否有法規要求數量的廁所？廁所是否有衛生紙，肥皂，清洗設施和隔欄？是否有方便使用的急救設施？宿舍是否有方便使用的飲用水和洗浴水？
每層是否至少有兩個出口？緊急出口是否未被阻擋和上鎖？是否有使用當地語言的緊急出口標識？是否有指示方向的箭頭標識?
是否安裝了應急照明？應急照明設備是否正常工作？
所有的線路是否正確安裝，狀況良好，并且沒有過多的使用外接線路？配電板和保險絲電箱的前面是否干凈無阻擋？配電板是否按當地法規要求有防護和標簽？
宿舍是否沒有建在可能產生健康危害和安全隱患區域的上方或者附近區域。
除去已經識別的問題點，是否有其它需要特別注意和馬上整改的風險？
如果工廠有托兒所，其是否干凈，是否有足夠的工作人員，是否和生產區域或者化學品倉隔離開？是否有當地法規要求的許可文件？生活在工廠區域的兒童是否被限制進入生產樓層？
如果招聘資料顯示工廠使用過歷史童工，并且沒有有效的實習證明，工廠是否有一個禁止使用童工的政策或程序？
根據考勤表的查閱，該工廠的所有員工，包括分理處，計件工，合同工，兼職工和臨時工，是否都符合法定低工資的要求？是否給所有員工發放了相應的個人福利？
查閱工資記錄，如果該工廠沒有綜合計時制或者其它有效的豁免，該工廠任何員工在任何星期的工作時間小于80小時工時嗎？如果員工在一個星期的工作時間超過了80個小時而且工廠沒有一個有效的豁免，則回答“否”并且作為一個不符合項。
查閱工資記錄，對所有的加班，工廠是否都按法定要求支付了員工加班工資？工廠的加班是否為自愿參加，對于拒絕加班是否有罰款？
查閱工資記錄，工廠是否沒有克扣工人的工資，除非是法律允許的克扣？工廠任何懲罰性的克扣和關于工具、材料或個人防護用品的克扣是否都是合法的？
工廠發放工資的周期和方式是否符合當地的法律？
工廠的工時記錄里記錄的工作時間是否準確？是否和工資記錄中的工時一致？工人自己記錄的時間是否和考勤卡上記錄的時間相吻合？
如果工廠使用實習生，付給實習生的工資是否符合低工資標準？（通過查閱工廠或者是學校提供的工資記錄）實習生是否得到了政府規定的法律權利和社會保險？實習生是否得到了一份關于工資和福利的說明？實習生的工作條件是否符合國際勞工組織相關的規定？（比如不能晚上工作，不能加班，不能在存在危害的條件下工作。）
查閱工資記錄和工時記錄，員工是否得到了法規要求的休息的天數以及工作休息時間？
員工在應聘時是否不必繳納任何強制性費用？員工是否得到了法律要求的工作合同？工廠在解除聘用前是否提供員工法律聲明？員工在被解聘時是否得到所有應得工資？
如果工廠使用移民勞工或者是外國勞工，是否按照相關的法律要求聘用？
TRU驗廠之TRU反恐驗廠清單
1）工廠保安計劃。
2）要求保安程序文件化的政策
3）人事保安程序
4）雇傭終止程序
5）人事記錄
6）背景調查紀錄
7）新員工培訓教材及紀錄
8）員工保安意識培訓教材及紀錄
9）保安人員培訓紀錄
10）保安人員工作指引
11）員工手冊/廠規
12）訪客/外來車輛進出管理規定
13）員工進出紀錄
14）訪客/外來車輛進出紀錄
15）員工證/訪客證
16）員工證歸還和遺失紀錄
17）門禁、鑰匙、密碼分發紀錄
18）運貨駕駛員進出紀錄
19）檢查外來包裹/郵件管理程序
20）資料管控程序
21）集裝箱完整性檢查程序
22）集裝箱檢查記錄
23）集裝箱封條管理程序
24）集裝箱七點檢查程序
25）集裝箱七點檢查記錄
26）裝柜紀錄
27）封條管理紀錄
28）對承辦商保安要求及管理程序
29）定期內部突擊保安檢查程序及紀錄（如有）
30）其他
TRU驗廠之TRU社會責任驗廠清單
1.營業執照
2.廠規或員工手冊-包括對工作時間,加班津貼,法定福利之制度
3.全體員工之勞動合同(個人)
4.全體員工之入職記錄(包括:副本)
5.綜合計時工作制定之批準文件或延長加班申請.
6.社會保險之繳費收據.
7.當地社會保險局證明文件.
8.消防演習記錄
9.消防驗收合格證.
10.危險物料安全資料卡.
11.特種作業之操作證: 電工作業,鍋爐司爐,壓力容器操作,其中機械作業,爆破作業,金屬焊接與氣割作業,煤礦井下瓦斯檢驗,機動車輛駕駛,機動船舶駕駛與輪機操作,建筑登高架設作業.
12.飯堂衛生證.
13.飯堂衛生證.
14.未成年工之健康體檢證明(16-18歲).
15.急救員.
16.請假單.
17.12個月內之工資記錄.
18.12個月內之工作時間記錄.
19.環境健康安全培訓
