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駿伯集團給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務,能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,搭建出全方位的服務平臺。
1. 《勞動合同法》、《社會保險法》的頒布,用工成本增加,員工維權意識,監督力度大-高額罰金, 企業不為員工購買社保,將引發勞動糾紛,仲裁的結果是不但要為員工補買社保,還有高額滯納金,如果沒有買社保帶來的員工權益損失,員工同樣都可以合法向企業追償。
2、佛山社保成本高,外資,國營、事業單位、港澳臺企業更高。
3、駐佛山的分公司、代表處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低;
4、公司規模小,人員專業性不夠,人員成本高;
5、公司規模大,公司人力資源部門人員需要經常往返社保部門,辦理每月的增減員手續,社保基數的申報,還必須經常留意社保政策以及相關規定,否則不但沒能正常操作,又浪費了時間與精力。效能不高。
6、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有專人辦理。
7、企業按照交社保的在冊人數交殘疾人保障金,保障金高額費用難以承受。
8、流動失業人員沒有工作單位,個人名義買社保既盲目又繁瑣,費用還很高。
駿伯人力資源集團(佛山)有限公司
聯系人:陳經理
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