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駿伯集團全國社保服務城市多達345個,為超過3000家客戶提供人事外包服務,駿伯已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化外包服務企業。
佛山勞務派遣作為企業一種新型的用工方式,具有以下特點:
1. 人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行管理,復雜的勞資關系則由派遣機構完成;
2. 用人機動靈活:許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用勞務派遣,可以在業務繁忙時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。
3. 避免人才流失:在合同期內,派遣機構對派遣人員負有管理責任,可以保證派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔心人才流失和跳槽;
4. 科學求才擇業:通過派遣機構,能監督用人單位規范用工、提供必要的安全衛生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的娘家。
勞務派遣服務操作流程
1.單位提出用人需求;
2.派遣機構收集資料;
3.對個人資料進行篩選,對個人進行面試、測評;
4.合格人選送用人單位復試,確定錄用名單;
5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓;
6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協議,與個人簽定勞動合同;
7.為派遣員工辦理用工、參保手續,建立員工資料庫;
8.派遣關系的維護;
9.合同的解除及續簽。
駿伯人力資源集團(佛山)有限公司
聯系人:陳經理
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