漢口Puma驗廠清單列表 長春ZDHC檢測機構哪家強？

Puma驗廠清單列表

１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
營業執照/稅務登記證 
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司簡介/ 組織架構圖/ 工廠平面圖 
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 廠規廠紀/ 員工手冊 
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工廠消防驗收報告/ 廠房建筑質量驗收報告 
５．Inspection report permit on including dormitory. 
６．Inspection report or permit on environmental or waste disposal plants
環保審批報告/批準，污水處理設備批準 
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特種設備(電梯/鍋爐)年批準 
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor 
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, ) 
１１．Organization of Health and Safety Committee 
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee 
１３．First Aider Training Certificate/records 
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record 

１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen 
１６．Health Certificate of Kitchen workers 
１７．Potability test for drinking water 
１８．Waste Water Analysis report 
１９．testing report on Air quality at work place  
２０．Noise level testing report  at work place 
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government 
２２．Wages policy and structure for all employees and workers 
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months) 
２４．Time Records  (latest 12 months) 
２５．Sample Pay slips or voucher. 
２６．Employment records/ personnel files for all workers. 
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,  social insurance, etc. 
２８．Piece Wage computation records 
２９．Daily Broken Needle Report/ record 

了解更多PUMA 彪馬驗廠標準，PUMA 彪馬驗廠要求，PUMA 彪馬驗廠難點，PUMA 彪馬審核清單，PUMA 彪馬驗廠清單，PUMA 彪馬驗廠全套資料，PUMA 彪馬驗廠文件，PUMA 彪馬驗廠注意點，PUMA 彪馬驗廠相關內容請聯系凱冠。

 PUMA驗廠結果采用評分制計算方法

 PUMA 驗廠采用的是評分制，最后得分=實際得分/所有參與評分項目的總分。 而且PUMA 的給分要以實際執行為準，簡單的說，工廠雖然有關于產假的規定，但是由于工廠沒有懷孕的員工的記錄，則工廠在懷孕女工的保護的分數為0，同樣這塊內容也不會記入參與評分的項目。 因此所做的項目越多，得到高分的可能性越高，同樣項目做得越多出錯的可能性也越高。 

了解更多PUMA 彪馬驗廠標準，PUMA 彪馬驗廠要求，PUMA 彪馬驗廠難點，PUMA 彪馬審核清單，PUMA 彪馬驗廠清單，PUMA 彪馬驗廠全套資料，PUMA 彪馬驗廠文件，PUMA 彪馬驗廠注意點，PUMA 彪馬驗廠相關內容請聯系凱冠。

 Puma驗廠之企業社會責任部門的運轉

 Puma驗廠之企業社會責任部門的運轉 。企業社會責任對公司獲得長期成功至關重要

 在關于企業社會責任的認識上，公司認為一個公司的商業道德包括公司的各項行為所產生的對社會和環境的影響，對一個公司的長期的成功顯得越來越致命攸關。
 具體說來，公司為什么推行CSR有以下幾方面的原因：從道德層面來講，公司要做正確的事；將聲譽風險降到最低，避免負面的公共形象；為獲得責任投資創造有利條件；直接或間接促進員工的積極性；帶來財務上的利益：減少員工缺勤率和流動率，廢物的循環利用。

 企業社會責任部門的職責

 在管理體制上，公司嚴格按照德國上市公司的有關法律和指南來進行公司的責任行為管理。在公司的高層中，由一位董事局副主席(vice—chairman of the board of management)來主管企業社會責任事宜。下面專門設立企業社會責任部也稱S．A．F．E．管理部，具體負責全球的企業社會責任事務。S．A．F．E．是社會責任和基本環境標準(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的簡稱。
 S．A．F．E．依據三個基礎而來：一是國際、國家和公司的生態標準，二是基于國際勞工組織ILO核心條款的勞工標準，三是公司自己的職業安全和健康標準。
 S．A．F．E．管理部的基本職責包括透明度、社會對話、評價、社會責任和可持續發展五個方面。
   透明度：主要包括企業社會責任報告、外部監控、內部信息交流和產品的安全及對環境的影響等五方面。
   社會對話：主要是每年由公司召開利益相關者會議，這些利益相關者包括供應商、行業協會、商會、NGOs、政府部門等。
   評價：主要是指內部驗廠和外部第三方企業社會責任審核或認證。
   社會責任管理：主要是對所有直接員工(公司員工)以及間接員工(合約工廠員工)的依照ILO的核心標準的責任管理和對合約工廠的培訓提高項目。
   可持續發展：是指在整個供應鏈進行可持續發展的管理。

 行為守則作為一個工具，用本地的語言張貼在供應商工廠中顯著的位置，通過SAFE審核或FLA的外部認證敦促供應商持續改進其狀況。

 S．A．F．E．管理部的運轉

 該部門在全球有10個全職人員。3個在德國本部，5個在菲律賓，2個在中國。
 通過管理體系將社會責任標準和環境標準通過增強社會責任的透明度，將公司的勞工標準和健康安全標準及環境標準(可持續發展)貫穿于產品設計、原材料采購、生產、廢物的回收利用等全過程。
 在透明度原則方面，主要工作是，第一，撰寫和發布兩類非財務報告，包括依據全球報告倡議(GRI)的可持續發展報告和可揮發性的有機物(VOC)成分使用報告。后者是作為對公司對環境和產品內容有規律的監控所產生效果的反映。 第二，外部監控包括成為FLA的會員，通過FLA來對合約工廠進行勞工標準的認證。還包括在一些具體的項目中，邀請一些NGOs組織等來對公司的具體項目作評論。 第三，內部透明度建設。通過發布公司內部通訊來交流S．A．F．E．的信息，同時也向關鍵的合作伙伴發送。 第四，產品安全和健康的第三方檢驗。如邀請瑞士通標技術標準服務公司(SGS)為公司的全球機構，檢測限制類原材料物質的使用和產品的健康性。