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常見問題:
問：據(jù)我了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產(chǎn)廠家的許多15歲工人經(jīng)常工作到晚上8點(diǎn)。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？
答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工作時間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定15－18歲的工人每日工作時間不得超過下午6點(diǎn)。因此上述作法屬違規(guī)行為。
問：印度尼西亞法律規(guī)定18歲以下的工人不得從事“危險(xiǎn)性”工作，但法律沒有對“危險(xiǎn)性”工作作出明確定
義。Sears公司采購準(zhǔn)則如何界定“危險(xiǎn)性”工作的范疇？
答：在法律沒有明確定義危險(xiǎn)性工作的情況下，Sears公司將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)以制定危險(xiǎn)性工作的范疇。如Sears公司采購準(zhǔn)則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。
第四條： 強(qiáng)迫性勞工
不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。
主要規(guī)定:
Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動、契約勞動或抵債式勞動。
1. 強(qiáng)迫性勞工或使用囚犯勞動
ü 根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國的或軍隊(duì)在囚犯服刑期間強(qiáng)制囚犯提供無償勞動，則Sears公司的生產(chǎn)廠家不得使用這些囚犯的勞動。如囚犯出于自愿進(jìn)行勞動，并獲得了適當(dāng)?shù)姆ǘ▓?bào)酬時，工廠可考慮使用這些囚犯進(jìn)行生產(chǎn)。
2. 契約勞工和抵債式勞工
ü 契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關(guān)系的自由。抵債式勞工則指工人為雇主提供無償勞動以償還其欠雇主的債務(wù)。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears公司禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。
3. 其它形式的強(qiáng)制勞工
ü 當(dāng)工廠在工人的勞動合同中針對工人離職制定了不合理或違法的限制時，工人的勞動屬強(qiáng)制勞動。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代存工人的身份證；工人在簽訂合同時必須繳納押金；工人在終止合同時必須向工廠繳納罰款。
ü 當(dāng)工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作時，工人的勞動也屬強(qiáng)制勞動。此類情況包括工廠強(qiáng)迫工人在正常工作時間以外加班。（參見“工作時間”條款）
違規(guī)行為:
ü 工廠使用非自愿的囚犯進(jìn)行無償勞動。
ü 工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
ü 工廠使用抵債式勞工、強(qiáng)制勞工或囚犯勞工。
ü 工廠未經(jīng)員工同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。
ü 工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。
ü 工廠在工人履行勞工合同期間扣下工人的部分工資。
ü 工廠不合理地限制工人的行動自由。
良好管理實(shí)務(wù):
ü 工廠針對所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)制性勞工。
ü 工廠管理層取消任何對工人行動自由不合理的限制。
ü 工廠根據(jù)禁止強(qiáng)制性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在工人開始工作前向工人收受押金或?qū)K止合同的工人處以罰款。
ü 所有工人的勞動均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。
ü 工廠允許工人在下班或終止勞動合同后有權(quán)自行離開工廠。
ü 工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。
ü 工廠非經(jīng)員工同意不擅自扣押員工的文件。
常見問題:
問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？
答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動形式償還工廠的貸款。
