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緊急出口存在堵塞及上鎖的問題，或工廠沒有設置緊急出口。
工廠無備用出口。
工廠存在火災隱患（如電線磨損或使用明火等）。
消防設備不易取用。
滅火器數目不夠、種類不合適或已超出使用期限。
工人在接觸有害化學品或材料時未采取保護措施。
工人宿舍設在車間樓上。
工廠沒有足夠的機器防護裝置或個人防護用品。
消防出口和緊急疏散通道的寬度不夠。
工廠未制定緊急疏散計劃，或沒有張貼緊急疏散示意圖。
工廠的通風、照明及溫度控制系統無法正常運作，或數目不夠。
工廠未設急救用品，或未提供足夠的急救品。
盥洗室或食堂的環境不衛生，或工廠未提供足夠的盥洗室和就餐場所。
工廠不進行常規的建筑和機器維修。
工廠不開展消防演習。
工廠不提供飲用水。
良好管理實務:
工廠制定了書面的健康及安全計劃，為管理工廠的各項健康及安全工作提供指導原則。工廠在計劃中說明了發現和解決健康及安全隱患的各個步驟。
工廠任命專職的健康及安全經理負責有關達標工作。
工廠成立了健康及安全委員會。該委員會由工人和管理層共同組成，負責改進工廠的健康及安全工作。
工廠不僅為新錄用的工人提供健康和安全培訓，還在所有工人中堅持開展有關培訓。
工廠為工人提供安全及機器操作培訓。
工廠定期舉行消防和緊急疏散演習。
工廠培訓人數足夠的員工使用急救用品和消防設備。
工廠聘請健康及安全專家提供咨詢和評估服務。
工廠提供現場醫療服務。
工廠遵守Sears公司健康及安全規定的補充指導原則。
常見問題:
問：一家工廠的幾臺機器需使用化學品，但工人卻不了解這些化學品是否有害。這是否違反了Sears公司采購
準則制定的指導原則？
答：上例中的作法需經進一步調查才能判斷其是否違規。根據Sears公司采購準則規定，工廠必須正確處理有害化學品，并參照材料安全數據表管理有害化學品的儲存、標識、保護和通風問題。
問：為了防止小偷從消防出口進入工廠并保證工人的安全，工廠鎖上了消防出口。這種作法是否合適？
答：工廠在工作時間內必須保證所有緊急出口暢通無阻，確保工人在緊急情況下能快速從緊急出口進行疏散。工廠應恰當設置消防出口，并安裝適當的警報系統。
問：一家工廠為工人提供了非常有限的急救品，其中僅包括繃帶等基本用品。這是否違反了Sears公司采購準則的規定？
答：根據Sears公司采購準則的規定，工廠應提供并保存足夠的急救用品，工廠的急救品應能處理常見工傷事故，因此上述作法屬違規行為。請參見Sears公司健康及安全規定的補充指導原則，了解有關急救品的具體要求。
第三條： 童工
用工年齡必須符合以下所有條件：
（1）大于所在地法定用工的最小年齡；
（2）不至於防礙其接受義務教育；
（3）大于十四周歲。
主要規定:
Sears公司采購準則的“禁用童工”條款，為供應商及生產廠家制定了以下主要規定：
ü 工廠必須遵守在工作年齡上的所有適用法律規定。如法定工作年齡為14歲或14歲以下時，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規定的工作年齡在14歲以上時，工廠工人的年齡均不得低于這個法定工作年齡。
ü 遵守所在國在加班時間、危險性工作及夜班上對未成年工人實行的限制。
違規行為:
ü 工人的年齡低于所在國法定工作年齡，或Sears公司采購準則所規定的工作年齡。
ü 未成年工人從事危險性或法律禁止的工作。
ü 工廠曾使用過童工（如雇用時年齡低于法定工作年齡的工人）。
ü 工廠內有兒童在活動，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經有關部門批準設立了單獨的幼兒園，否則上述作法屬違規行為。）
ü 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規定。
ü 工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。
良好管理實務:
ü 工廠的聘用制度和流程符合當地法律及Sears公司采購準則關于工作年齡的規定。
ü 工廠在雇用工人以前核實工人的年齡。
ü 工廠建立了每位員工的人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護照或其它相關文件的復件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運用適當、可靠的方法核實并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）
ü 針對在工作時間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時間工作，并不安排他們從事危險性工作。
ü 針對在工作時間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應專為這些未成年工人開設生產線。
ü 工廠鼓勵未成年工人參加夜校。
