徐州Mcdonalds驗(yàn)廠供應(yīng)商培訓(xùn)資料 綿陽(yáng)ICS認(rèn)證的意義

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠不能接受的違規(guī)

不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務(wù)關(guān)系），例如：虛假記錄、沒(méi)有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設(shè)施|檢查文件|工人訪談、在設(shè)施中未有保存所需的文件或記錄。核心供應(yīng)商附加要點(diǎn)：系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。

恢復(fù)程序

生產(chǎn)商可于一年后申請(qǐng)恢復(fù)業(yè)務(wù)關(guān)系

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠審核文件清單

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠現(xiàn)場(chǎng)審核之最低文件要求（人事記錄、勞動(dòng)合同、工卡工時(shí)記錄、工資計(jì)算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、和報(bào)告、政府管理部門(mén)的批準(zhǔn)書(shū)）

準(zhǔn)則遵守之定義

保持記錄的要求

工作時(shí)間表

出勤記錄

工資記錄

生產(chǎn)商/制造商政策

個(gè)人檔案

招聘及用工程序

不可有強(qiáng)迫勞工

? 自愿工作

? 不可限制活動(dòng)

? 不可扣押

? 懲罰制度要恰當(dāng)

? 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系

? 加班必須是自愿的

? 保安員只作保護(hù)員工

不可聘用童工

? 員工必須達(dá)到合法工作年齡

? 工廠必須有核對(duì)員工程序

未成年工的權(quán)益/保護(hù)

? 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；

? 沒(méi)有危險(xiǎn)的工作環(huán)境；

? 工作時(shí)間及工種記錄

不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開(kāi)除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語(yǔ)上及性方面的騷擾）

婦女權(quán)益

勞動(dòng)合同

? 必須提供

? 必須被勞動(dòng)局確認(rèn)（深圳、廣州、珠海、上海除外）

? 必須提供一份副本給員工

? 必須培訓(xùn)員工明白合同中的用語(yǔ)及列明的條件、報(bào)酬及工作時(shí)間

工資

? 最低要求：需至少達(dá)到最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)

? 加班工資要以法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

? 工資扣減項(xiàng)目及數(shù)額必須合法及不能超額

? 必須以現(xiàn)金或其他適當(dāng)?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資

? 必須提供工資條給員工

工作時(shí)間

? 制定每周工作天數(shù)

? 每周總工作時(shí)間60/72

? 休息時(shí)間

? 每周至少一天休息

? 下班后不可工作和不可把工作帶回家做

福利

? 社會(huì)保險(xiǎn)

? 有薪假期（年休假、分娩假等）

? 停工待料

? 遣散費(fèi)

環(huán)境、健康及安全

健康

? 急救設(shè)備

? 燈光

? 空氣素質(zhì)

? 噪音水平

? 工場(chǎng)溫度

? 足夠數(shù)量及清潔的洗手間

? 清潔飲用水

安全

? 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會(huì)

? 提供健康及安全訓(xùn)練給員工

? 工傷記錄及相關(guān)之改善措施

? 機(jī)械安全裝置

? 個(gè)人防護(hù)設(shè)備

? 洗眼裝置

緊急應(yīng)變計(jì)劃

? 消防警鐘系統(tǒng)

? 消防花灑、滅火器及喉轆

? 逃生指示圖

? 緊急出口有清晰的標(biāo)示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖