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          鐵嶺New Look Retailers驗廠咨詢、鹽城ICS認證范圍

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          產品價格: /人民幣 
          最后更新: 2018-11-27 11:42:49
          產品產地: 本地
          發貨地: 本地至全國 (發貨期:當天內發貨)
          供應數量: 不限
          有效期: 長期有效
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          產品詳細說明

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          凱冠企業管理顧問有限公司提供New Look Retailers驗廠咨詢、New Look Retailers驗廠輔導、New Look Retailers驗廠培訓、New Look Retailers驗廠資料、New Look Retailers驗廠程序文件、New Look Retailers驗廠標準。凱冠專業從事社會責任驗廠咨詢、質量體系驗廠咨詢、反恐驗廠咨詢、BSCI認證、SA8000認證、ETI認證、WRAP認證、ICTI認證、EICC認證、C-TPAT認證、GSV認證、FLA認證及各類ISO體系認證。協助工廠一次性通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠(CSCC驗廠)、SGS驗廠等公證行驗廠審核。

           

          驗廠咨詢的作用:
          1、做驗廠認知培訓、各部門職責培訓、全員培訓
          2、建立驗廠執行體系和程序文件
          3、制定供應鏈管理方案
          4、指導不符合驗廠標準的地方經行整改
          5、按照審核標準仿真審核,
          6、按照驗廠體系標準輔導運作

           

          New Look Retailers接受ETI標準審核

          New Look Retailers接受ETI標準審核

          推行ETI標準審核的優勢:
            1、滿足客戶強制性要求; 
            2、通過ETI標準審核 減少COC驗廠; 
            3、尊重員工生命,提升企業形象; 
            4、改善現有社會責任管理; 
            5、增進企業競爭能力; 
            6、增強企業凝聚力,實現勞資雙方雙贏的局面; 
            7、改善與工會及相關利害相關者關系; 
            8、針對事故和損失制定具成本效益的預防措施; 
            9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕; 
            10、順應國際趨勢,追求企業永續經營; 
            11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合、

          如何通過New Look RetailersETI標準審核

          英明的外貿企業老板一定會掌握趨勢,未雨綢繆,接受專業系統的培訓,使工廠全面達到New Look RetailersETI認證的要求,突破貿易壁壘,獲取更多和國際大公司合作機會。作為公司的老板您還在憂郁嗎?作為驗廠負責人您知道您肩上的擔子有多重嗎?不要因為您一時的決策失誤而給企業造成不可挽回的損失!

          本公司提供New Look RetailersETI標準審核咨詢服務

           

          通過New Look Retailers驗廠的好處

          (1)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力  

          (2)促使消費者對產品建立正面情感;  

          (3)穩固與采購商的合作,并拓寬新市場,為長期的發展奠定堅實的基礎;  

          (4)提升管理系統,改善與員工的關系,從而提高生產力從而提高利潤;  

          (5)最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單;  

          (6)開發新市場和客戶:有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。

          New Look Retailers驗廠內容

          1公司的合法性:客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

          2童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

          3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

          4、工作時間:公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

          5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

          6、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強迫勞動的行為。7、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可。對特種職業的員工要有相應的操作。

          8、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序,還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

           


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