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瓊斯驗廠/Jones驗廠審核文件清單
文件資料
1) 品質手冊和管理會議記錄
2)檢驗程序,檢驗標準及最近3個月的檢驗報告.(來料,制程,包裝,成品)
3)主要機器設備清單(請準備中英文復印件各一份)
4)機器設備保養計劃和記錄
5）機器保養人員的專業
6)產品規格書
7)原料的來料和發料記錄
8)員工培訓計劃及培訓記錄
9)產前會議程序及記錄和質量會議記錄
10)供應商管理程序,記錄,采購單及物料規格單
11)實驗室操作手冊及測試報告
12)缺陷統計報告及出貨記錄
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[Jones Apparel Group驗廠咨詢]瓊斯驗廠/Jones驗廠審核文件清單
[Jones Apparel Group驗廠咨詢]文件資料
13)工廠組織架構圖(請準備復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
14)工廠營業執照(請準備復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
15)當前的品質水準記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
16)出貨及時率的統計記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
17)ISO及最近一次的審查報告(如有,請準備正本及復印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
18)糾正預防措施的記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
現場布設 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
1）安全通道線 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2）安全出口、應急燈、火警鈴 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3）化學藥品擺放 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4）倉庫特殊要點 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5）飲水區劃分 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6）意見箱的設立及程序文件 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
[Jones Apparel Group驗廠咨詢] Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內的的商業開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應商和承包人,我們需要供應商和承包人提 供所有可適應的法律和規則,它可適在管理商業的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1. 童工[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
訂約者和供應商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經完成義務教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2. 工資/益處[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當地工業的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據法律的標準受予工資.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3. 工作時間/休假[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4. 健康&安全-車間和宿舍[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
健康,安全和其它的車間環境條件一定要滿足相應的法律法規,包括所提供的住房.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5. 強迫勞動[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應商不能強迫勞動,監獄勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,監獄勞動或者其它強迫勞動的供應商那里購買原材料.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6. 歧視[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應商不能在職工培訓上歧視或者權勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
7. 環境[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應商一定堅持實行關于保護和生存環境的法律.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
8. 訓練的實施[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
9. 結交自由[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權力.在這里,結交自由的權利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應該為雇員創造一個公開的結交手段來討論問題并且在實際的環境下表達關心而采取措施.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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