廣州企業如何規范繳納社保，廣州社保代辦公司哪家最正規

廣州企業如何規范繳納社保，廣州社保代辦公司哪家最正規

    隨著社保入稅新政策出臺后，企業不為員工繳納社保還可以不了了之嗎？作為在廣州的企業，如何為員工繳納社保，廣州社保代繳，廣州企業如何辦理社保，廣州五險一金掛靠繳納，廣州人事外包，廣州勞務派遣等歡迎來電咨詢13710019423，梁愛秋，微信同號。

1、員工不繳社保是不可以的

    根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對用人單位而言，繳納社保是法定義務，所以只要你與正規單位簽訂勞務合同，單位就必須為你繳納社保，你也要根據規定繳納社保。

2、單位不繳社保還是不可以的

    社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。作為無效協議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。

    此外，雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。而且未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

3、如果單位不和你簽勞動合同，可以要他雙倍工資

    未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、單位要是死活不給你繳社保，可以通過仲裁或者訴訟方式要求用人單位賠償損失

    無論在勞動關系存續期間還是勞動關系解除之后，勞動者都可以到勞動監察部門立案或到當地社保中心投訴要求用人單位補繳社會保險費。

    社保規范是大勢，企業仍要從提高自身出發。規范社保繳費是大勢，各位企業家對于即將來臨的社保新政，要保持定力，從自身角度出發，更多從企業戰略發展考慮，從內部實際需求入手，與其冒著上黑名單的風險，不如改變人員結構、薪酬結構、用工模式，進行人員自由化、機械化等，讓企業更上一層樓，屹立于競爭之林。

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