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Big Lots驗廠行為準則Big Lots驗廠標準
Big Lots堅定不移地承諾誠信的營商之道.我們言行一致,誠信經營并尊重客戶、股東、供應商、競爭對手和社區的利益.堅持此承諾對Big Lots業務的持續增長和成功至關重要.
Big Lots相信其供應商的行為與Big Lots戚戚相關并能影響其聲譽.因此, Big Lots要求其供應商、承包商和分包商遵守以下供應商標準.
Big Lots認為這些標準不能保證道德行為或運作.然而,必須遵守本標準的要求.因此, Big Lots要求其供應商符合以下標準的要求,并保留對供應商生產單位進行定期和不預先通知審核的權利以確保供應商符合以下要求:
1、遵紀守法
所有供應商應遵守所在國家法律法規的要求,包括所在國的勞動和雇傭法律以及任何適用的美國法律要求.如果法律要求和行業標準沖突時,供應商必須符合所在國家的法律法規要求.
2、雇傭條件
Big Lots期望其供應商滿足以下雇傭要求:
A、薪酬
供應商應合理支付工人的工資和福利,符合當地法律法規的要求或當地通用的標準（以較高為準）.
B、工作時間
供應商應遵守所在國家法律法規有關工作時間的要求.員工每6天工作時間不得超過72小時,每天工作時間不超過14小時（午夜到午夜）.供應商應朝每周工作60小時的方向努力.
Big Lots將不會使用經常要求員工超時加班而且不支付法定加班工資的供應商合作.員工應有合理的休息日（至少每7天有1天休息）和休假權利.
C、童工
Big Lots不允許使用童工. Big Lots不接受供應商使用童工進行生產的產品.不得雇傭低于當地法律規定工作年齡的工人.盡管當地法律規定14周歲以下可以參加工作,Big Lots仍然要求工人的年齡不得低于14周歲.
D、強迫勞工/監獄勞工
Big Lots不允許強迫或監獄勞工.供應商雇傭工人時必須以自愿為基礎.Big Lots不接受供應商使用強迫勞工或監獄勞工進行生產的產品.
E、歧視/人權
Big Lots意識到文化差異和不同國家使用標準的差異性.然而,我們相信雇傭應以個人能力為前提,而不應基于個人特征或信仰.Big Lots支持承諾保障基本人權的而且在招聘或雇傭過程中不基于種族、膚色、國籍、性別、性取向、宗教、殘疾或其他類似因素歧視員工的供應商.
大事記
1968年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)先生建立自己的爾文·克萊恩公司(CalvinKlein,Inc.)。
1968年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)首度推出女裝大衣，立即受到紐約百貨公司的青睞，并下了大量訂單，讓卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)知名度大開；之后，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)線條干凈與造型內斂的設計，不但擄獲買家與時尚媒體的肯定，一種舒適愉快的穿衣態度，更奠定日后龐大時尚產業的基礎。、
1982年，卡爾文·克萊恩(CalvinKlein)發表的Underwear內衣系列，搭配極具挑逗形象的廣告(如馬克華伯格)，改變全球對內衣的觀感，一躍成為眾人追求的時尚。
1994年，首度推出的CKOne中性香水與之后的CKbe，打破性別藩籬的概念，讓品牌事業再攀巔峰。
2003年，CK(CalvinKlein)出現重大轉變，因股權出售案，由ItaloZucchelli與FranciscoCosta分別擔任男女裝設計總監，CK(CalvinKlein)本人則退居幕后擔任設計靈魂人物，并擁有重要的策略及決定權。
【CK介紹】
產品特點
Calvin Klein曾經連續四度獲得知名的服裝獎項；旗下的相關產品更是層出不窮，聲勢極為驚人。作為發展的時尚品牌，Calvin Klein旗下一共有三個主要的服裝路線：高級時裝的Calvin Klein collection，高級成衣的CK Calvin Klein和牛仔系列的Calvin Klein Jeans而配件產品的種類則涵括了香水、眼鏡、襪子、內衣、睡衣、泳衣以及家飾用品的方方面面。
