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作為品牌的創(chuàng)始人，出生于威尼斯的成功的設(shè)計(jì)師兼商人的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria曾在巴黎從事過(guò)1 1年的女裝設(shè)計(jì)。移居美國(guó)后，他為美國(guó)的時(shí)髦女性提供法式的小飾物，獲得成功，并于1989年創(chuàng)立自己的品牌BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria。從未接受過(guò)正規(guī)設(shè)計(jì)訓(xùn)l練的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria利用自己敏銳的洞察力和非凡的創(chuàng)造力，針對(duì)女性需要，設(shè)計(jì)生產(chǎn)出價(jià)格合理的女式休閑裝。最初的設(shè)計(jì)略帶一些舊式的法國(guó)式樣，但現(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)筑了鮮明的設(shè)計(jì)風(fēng)格，使得B(；BGBCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria品牌既有法式的古典又有美式的現(xiàn)代。如深咖啡色雪紡紗制作的船形領(lǐng)上衣，搭配苔綠色亞麻紋長(zhǎng)褲等款式BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria充分展現(xiàn)出時(shí)尚的服裝設(shè)計(jì)應(yīng)該使大眾滿意的理念，提倡簡(jiǎn)單利落。最初只是生產(chǎn)銷售女式休閑成衣，其后進(jìn)一步擴(kuò)張到女性時(shí)尚生活用品，如女晚裝、工裝褲、鞋類……
目前BCBG不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的品牌，它還在詮釋一種全新的生活理念——精致高雅的生活。1996年推出男裝，再次豐富了BCBG品牌的內(nèi)涵。其品牌線也一再擴(kuò)大，增加了強(qiáng)調(diào)藝術(shù)與時(shí)尚的麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria、比較淑女化的TO THE MAX和更加年輕化的BCBG女孩，構(gòu)成強(qiáng)大的BC：BG品牌組。從某種意義上說(shuō)，選擇了BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria品牌組，就意味著選擇了高品質(zhì)的生活。
BCBG品牌組不僅在北美取得成功，同時(shí)逐步建立了全球零售網(wǎng)絡(luò)。公司注重利用廣告對(duì)品牌進(jìn)行積極推廣，為強(qiáng)化處于不斷變換中的市場(chǎng)位置，幾乎每季都會(huì)更換名模特，以常新的面孔吸引消費(fèi)者和媒體的關(guān)注。時(shí)裝攝影師、設(shè)計(jì)師、化妝師在這場(chǎng)熱鬧的廣告戰(zhàn)役(DM直投雜志)中，扮演重要的角色，廣告戰(zhàn)役幾乎覆蓋了世界各地的時(shí)尚、生活、娛樂(lè)雜志以及全美的廣告牌和燈箱廣告。在一些媒體的參與支持下，BCBG已經(jīng)完成了品牌組獨(dú)有的“超越潮流”的視覺(jué)定位。 國(guó)內(nèi)專業(yè)批發(fā)，身兼設(shè)計(jì)師和商人雙重身份的BCBG麥克斯·艾茲瑞亞-BCBG Max Azria，將富有創(chuàng)造力的想法和敏銳的商業(yè)頭腦相結(jié)合而緊跟潮流，為BCBG贏得成功和美譽(yù)。作為商人，他持續(xù)擴(kuò)張商業(yè)規(guī)模，運(yùn)用超凡的智力在時(shí)尚界創(chuàng)建一個(gè)新的平臺(tái)。2001年，BCBG與全球最大的日用品公司Unilever結(jié)成聯(lián)盟銷售其化妝品和香水。
作為設(shè)計(jì)師，他領(lǐng)導(dǎo)BCBG一直站在時(shí)尚的前沿，每年生產(chǎn)4000多種不同款式時(shí)裝及其他時(shí)尚類產(chǎn)品。BCBG品牌組的成功，使得世界各地的市場(chǎng)出現(xiàn)越來(lái)越多的貼有該品牌商標(biāo)的產(chǎn)品，成為美國(guó)品牌的經(jīng)典之一。
百思買(mǎi)承諾在全球營(yíng)運(yùn)中尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，同時(shí)要求我們的員工、代理、服務(wù)提供商、供應(yīng)商和他們的分包商遵守有關(guān)法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
本供應(yīng)商守則期望百思買(mǎi)的供應(yīng)商及其分包商遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求，提供公平和體面的工作環(huán)境以及共同分享對(duì)環(huán)境的保護(hù)、實(shí)施有效的安全措施。
供應(yīng)商必須允許百思買(mǎi)及其委托方（包括第三方）進(jìn)行審核活動(dòng)以確保是否符合該標(biāo)準(zhǔn)，包括：不預(yù)先通知的審核、查看文件和記錄以及與員工進(jìn)行私下面談。同樣，供應(yīng)商也應(yīng)對(duì)其下級(jí)供應(yīng)商和服務(wù)提供商的生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行評(píng)估，包括文件、記錄以及其他相關(guān)資料。
如果百思買(mǎi)通過(guò)工廠審核發(fā)現(xiàn)或其他方式發(fā)現(xiàn)某一家供應(yīng)商不能達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求，百思買(mǎi)將提供相應(yīng)的建議以幫助供應(yīng)商整改不符合項(xiàng)。然而，百思買(mǎi)保留在特定情況下取消未完成的訂單、停止下單或終止與供應(yīng)商合作的權(quán)利。
1.遵紀(jì)守法
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國(guó)家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國(guó)法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過(guò)程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。
2.行為守則
期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國(guó)際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。
不使用強(qiáng)迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。
不使用童工
百思買(mǎi)的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買(mǎi)期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。
不得騷擾或虐待
供應(yīng)商必須尊重每一位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語(yǔ)上的騷擾或虐待。
