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GSV審核流程
1. 供應商在線申請
供應商只需要在線注冊，就可輕松申請GSV評估。
2. 現場評估
GSV專業人員對工廠進行全面的供應鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗等。
3. 報告和資料分析
GSV將為每個企業提供一份詳盡的審核報告。所得的分數會記錄在在線注冊網上，以便進口商查閱與之合作的供應商的資料，并與業內其他供應商比較。這份報告還包括以下信息：
? 如何加強安全措施及相關步驟
? 使用c-tpat安全區域和CBP評估方法，以圖形方式描述安全措施的不足
? 有哪些有成本效益的方法能讓供應商在資源能力的范圍內達到c-tpat安全標準
要獲取認證報告范本，請向GSV發送您的郵箱地址，進行注冊登記(發送到：GSV.info@intertek.com)，或填寫此申請表。
4. 資源信息
GSV計劃的參與者將可以進入并瀏覽一個內容龐大的數據庫，其中的行業資源將不斷更新，包括：
? 對c-tpat最佳操作規范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規范進行編輯。
最新GSV認證檢查要求
1. 法規符合性
1.1 工廠獲得法規途徑，工廠有推動法規在生產經營過程中運用。
涉及：工資工時，自由結社，最低年齡限制，健康安全標準，環境保護，反歧視，貿易法，安全法規等
1.2 工廠有指定人員維護法規管理和更新。
1.3 工廠現行的法規文本和管控渠道。
1.4 過去兩年工廠有無被當地政府處罰，涉及違紀違法。
1.5工廠有培訓新法規給員工
1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規
2. 強迫勞動
2.1 確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動
2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。
2.3 確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、
2.4 工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.
2.5 工廠要保留勞務代理或中介機構申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明
2.6 工廠有授權人負責監督管理此項工作-反強迫勞動
2.7 工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策
2.8 確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作
2.9 確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留，確認工廠不扣留原始，不用監獄工人
3. 童工
3.1 確認年齡文件，省份復印件，
3.2 確認人事文件是否齊全，真偽，員工工作時間長短
3.3 確認工廠是否有辨識年齡文件真偽之能力
3.4 工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.
3.5 確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示
3.6 工廠有指定人員負責開展監督此項工作—禁止使用童工
3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工
3.8 工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細認。
4. 折磨與侮辱
4.1 確認工廠有禁止折磨與侮辱文件
4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件
4.3 確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
4.4 工廠是否聯系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待
4.5 工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯系號碼或者舉報箱等
4.6 工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待
4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
C-TPAT驗廠程序文件——緊急事故處理程序
1．目的
本程序的目的是明確突發性緊急事件，本公司員工如何及時把突發緊急事故準確的匯報給相關主管部門及相關的主管安全人員，確保突發緊急事故事件得到及時處理，把緊急事故對生命、財產構成的危險減到最少。
2．適用范圍
適用于所有突發性緊急事故。
3．工作職責
安全經理負責突發事故的處理。
4．工作程序
4.1緊急事故匯報事件包括：貨物、集裝箱、拖車失竊事件；非準許運輸車輛、人員撞入事件；有預謀破壞公司財產、侵犯員工人身安全事件；火警事故；員工打斗事件；員工工傷、突發生病事件等。
